Joséphine Bouchez et Matthieu Dardaillon sont co-fondateurs de Ticket for Change, une école pour acteurs de changement. En 7 ans, 120 000 personnes ont participé aux programmes pour activer leurs talents et les mettre au service de la société par leur travail. Au-delà de ses activités, l’association cherche à créer un mouvement et partager la vision des carrières à impact pour contribuer à réinventer les mondes de l’éducation, de l’orientation et de l’emploi. Matthieu Dardaillon est l’auteur du best-seller Activez vos talents, ils peuvent changer le monde ! aux éditions Alisio.

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Suivi éditorial : François Capelani
Design de couverture : François Lamidon

© 2021 Alisio (ISBN : 978-2-37935-211-9) édition numérique de l’édition imprimée © 2021 Alisio (ISBN : 978-2-37935-245-4).

Alisio est une marque des éditions Leduc

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INTRODUCTION

« Je suis obsédé par l’idée d’être le plus utile possible. ﻿J’ai toujours vu mon travail﻿ comme le lieu par excellence pour ﻿m’engager et maximiser mon impact positif. »

Voilà pourquoi, moi, Matthieu, je ﻿suis engagé dans une carrière à impact. Je ﻿souhaite contribuer à faire avancer les choses dans le bon sens, à faire une différence dans le monde. Je veux mettre mes idéaux au cœur de mon quotidien, tout en prenant du plaisir.

« Je veux rendre à d’autres ce que la vie m’a donné. Je me sens responsable de faire ma part pour construire un monde meilleur. »

Pour moi, Joséphine, originaire d’une petite ville du Nord de la France et ayant grandi au contact de divers milieux socioculturels, j’ai très vite pris conscience de la chance que j’ai eue. Je veux que mon travail contribue à construire une société plus juste et plus respectueuse des êtres humains et de l’environnement.

Il y a maintenant sept ans, nous avons co-fondé Ticket for Change avec Adèle, Boris, Jonas, Madeleine, Arnaud, et beaucoup d’autres. Nous sortions à peine de nos études, un précieux sésame en main. Nous avions plein de possibilités, mais lancer Ticket for Change sonnait comme une évidence, malgré le risque que cela représentait. Nous voulions plus que tout faire notre part.

Nos convictions de départ ? Nous sommes confrontés à des défis de société sans précédent : inégalités, chômage, pauvreté, dérèglement climatique, perte de la biodiversité, mal logement… Et, dans le même temps, nous observons une immense envie d’agir. Selon une étude, 94 % des Français ont envie de contribuer à résoudre des problèmes de société, mais seulement 20 % le font, et seulement 6 % par leur travail1. Le problème se situe donc ﻿au niveau du passage à l’action. C’est contre ce gâchis de talents que nous luttons depuis sept ans. Nous voyons le travail comme un immense levier pour contribuer à résoudre les grands défis d’aujourd’hui.

Avec Ticket for Change, nous avons construit différents programmes pour sensibiliser, donner envie, orienter et accompagner des entrepreneurs, dirigeants, salariés, personnes en reconversion qui veulent avoir un impact positif﻿ sur la société par leur travail. Depuis 2014, ce sont plus de 12﻿0 000 personnes qui ont participé à nos actions2. Selon notre dernière étude, après avoir suivi un programme Ticket for ﻿Change, deux personnes sur cinq vivent d’un métier qui accélère la transition ﻿écologique et sociale3.

Au cours de ces sept années, et en particulier depuis le début de la crise de la Covid-19, nous avons été témoins d’une accélération sans précédent ﻿des questionnements sur le sens au travail. Les mouvements à l’initiative de la jeunesse se multiplient pour inventer un nouveau modèle de société. Des milliers d’étudiants des grandes écoles ﻿et universités refusent de travailler pour les firmes les plus polluantes. Un nouveau cadre juridique permet aux entreprises de se doter d’une mission sociale ou environnementale. On ne compte plus les salariés de grands groupes qui se tournent vers l’économie à impact. De plus en plus de personnalités prennent position pour agir ﻿sur les ﻿grands enjeux de société…

Ces accélérations sont des signes très positifs qu’une prise de conscience est là. Malgré tout, il ne faut pas se mentir : le rythme du passage à l’action n’est pas à la hauteur de l’urgence des défis.

C’est ce qui nous amène à écrire ce manifeste aujourd’hui.

Ce livre s’adresse à toutes celles et ceux qui pensent avoir un rôle à jouer par rapport aux grands défis du XXIe siècle : étudiants, salariés, demandeurs d’emploi, entrepreneurs ou dirigeants en quête de sens et d’impact positif dans leur vie professionnelle. ﻿Il s’adresse aussi à toutes celles et ceux qui ne se posent pas encore la question.

Notre intention avec ce livre est de vous donner envie de ﻿contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux au cœur de vos vies professionnelles. Et au-delà, d’amener la question de l’utilité de notre travail dans le débat public.

Ce manifeste est un appel à agir. Vous y trouverez des exemples inspirants qui montrent la voie, des questions clés à se poser, des conseils pour passer à l’action.

Nous passons en moyenne 80 000 heures de nos vies à travailler.

Et vous, qu’allez-vous en faire ?

L’URGENCE D’AGIR

« Quand le dernier arbre aura été abattu, quand la dernière rivière aura été empoisonnée, quand le dernier poisson aura été pêché, alors l’Homme s’apercevra que l’argent ne se mange pas. »

Geronimo, guerrier apache (1829-1909)

La décennie 2020 ﻿doit être celle de l’action pour inventer un nouveau modèle de société. Chacun a un rôle à jouer.

L’URGENCE ÉCOLOGIQUE ET SOCIALE

Notre modèle de développement a permis des avancées considérables. Depuis deux siècles, un grand nombre de progrès, inimaginables jusqu’alors, ont été rendus possible : réduction de l’extrême pauvreté, meilleur accès à l’éducation, ﻿progression de l’égalité femmes-hommes, avancées médicales et éradication de certaines maladies, progrès sociaux﻿ historiques…

Mais, dans le même temps, ce modèle de développement a fait émerger des dysfonctionnements profonds. Ces progrès majeurs ne doivent pas cacher les problèmes fondamentaux que ce modèle entretient et continue de développer.

Disons-le clairement : notre système actuel n’est pas durable.

Il est non soutenable d’abord, puisque fondé sur une utilisation croissante de ressources naturelles présentes en quantités limitées.

Avant les années 1970, l’humanité consommait moins de ressources que ce que pouvait lui procurer la Terre. À partir de 1970, est apparu le « jour du dépassement », celui où l’on consomme plus que ce que la Terre est capable de produire en une année. En 1970, ﻿ce jour était le 29 décembre. En 1990...