Élodie CRÉPEL

Femme

atypique

Hypersensibilité, haut potentiel, TDAH…
faites de votre différence une force au travail

ÉDITIONS JOUVENCE

Éditions Jouvence

Route de Florissant 97 – 1206

Site Internet : www.editions-jouvence.com

E-mail : info@editions-jouvence.com

Catalogue gratuit sur simple demande.

© Éditions Jouvence, 2021

© Édition numérique Jouvence, 2021

ISBN : 978-2-88970-027-1

Couverture et mise en page intérieure : Virginie Cauchy

Illustration de couverture : Thi Doan – Cœur singulier

Habillage de couverture : Adobe Stock © WinWin

Schémas et illustrations : Adobe Stock 1, 2 © WinWin, 3 © Yukobo, 4 © Alexkava, © Evgeny, © VecTerrain, 5 © VectorMine, 6 © Enera

Tous droits de traduction, reproduction et adaptation réservés pour tous pays.

Avant-propos

Être atypique, voilà un terme en vogue ; un de plus me direzvous ? Sauf qu’être atypique, ce n’est pas une mode ! En réalité, ce terme provient de « neuroatypique » et exprime le fait que certaines personnes ont un fonctionnement cérébral différent d’une « norme donnée », ou tout du moins de la majorité. En effet, les images cérébrales démontrent de nettes différences entre les neurotypiques et les neuroatypiques. C’est précisément le sujet que je vais aborder tout au long de ce livre. Je vais également vous aider à comprendre les impacts que cela peut avoir dans votre vie sociale et professionnelle.

Mais alors, que veut dire être atypique si ce n’est pas une énième manière de s’autoétiqueter ou si ce n’est pas une « quête narcissique », comme aiment à le penser certains ? C’est surtout et avant tout une pleine reconnaissance et la légitimation de ses différences. Car, en réalité, si ce mot fait tant parler de lui, c’est surtout parce qu’il met la société face à ce qui la rend mal à l’aise : la différence psychique, émotionnelle et intellectuelle. Encore un sujet tabou !

Prenons le temps d’y réfléchir un moment : pourquoi cela ne nous gêne pas que chaque personne soit de taille différente ? Avez-vous déjà entendu quelqu’un dire : « Oh quelle prétentieuse, elle fait un mètre quatre-vingts et elle pense être plus grande que tout le monde » ? Ou encore : « Blond, roux, brun, châtain, qu’importe, arrêtons avec les étiquettes, on a des cheveux, point. »

Il est plutôt rare d’entendre cela, tout simplement parce que ces différences sont socialement acceptées.

Si nous tolérons les différences telles que la taille des personnes autour de nous et la couleur de cheveux, alors pourquoi pas les caractéristiques comportementales ?

Ironiquement, je remarque que les personnes qui ont le plus à redire sont souvent celles qui ne se sont jamais formées sur le sujet…

Cependant, il est vrai que les termes « atypique », « surdoué », « hypersensible », « TDAH », « autisme » sont tellement entrés dans le langage courant qu’ils en sont peut-être trop vulgarisés. Il s’agit là d’un passage normal lorsque l’on rend une connaissance accessible, c’est le temps que chacun puisse se l’approprier. Ce temps est nécessaire pour faire changer les mentalités, pour que les professionnels se forment et s’informent et pour que l’on puisse enfin accepter cette nouvelle vérité pour mieux accompagner les personnes qui en ont besoin.

Le but n’est pas d’étiqueter pour classer les personnes dans des cases, mais plutôt de leur permettre d’avancer plus sereinement en ayant le mode d’emploi de leurs atypies. Vous imaginez si ces personnes pouvaient mieux se comprendre ? Elles seraient tant soulagées de ne pas être « folles », « anormales », ou tout autre chose encore, que l’on entend souvent de leur part entre deux sanglots… Par ailleurs, elles seraient plus à même d’expliquer leur fonctionnement aux autres dans leur vie personnelle comme professionnelle. Cela permettrait un magnifique effet papillon, où un simple battement d’ailes peut générer des changements incroyables sur l’environnement. Car oui, l’atypique a des choses à offrir, il est un véritable cadeau pour le monde, et dans ce livre, j’ai vraiment à cœur de vous le montrer. Vous allez peut-être découvrir les atypies sous un jour nouveau, avec un éclairage neuf ; comme un lever de voile, vous allez ainsi entrer dans le magnifique monde de la différence !

Laissez-vous porter par les mots, les histoires et les explications, prenez un petit temps pour vous avec cette lecture, mettez-vous dans un endroit agréable car je ne vous garantis pas un voyage sans turbulences. La lecture de ce livre va vous renvoyer quelques années en arrière ou en avant ; des voyages dans le temps qui seront intenses émotionnellement, mais tellement riches humainement. Comme lorsqu’on visite un pays lointain, où on a la sensation de tout redécouvrir, vos sens seront éveillés (ou réveillés) et votre curiosité bien émerveillée. Faire des pauses est donc chaleureusement recommandé. N’oubliez pas que même lorsque vous avez la sensation de ne pas avancer dans votre vie, votre inconscient, lui, travaille dur. Un peu à l’image d’un canard : calme à la surface, il pédale à toute vitesse sous l’eau.

Voyez ce livre comme votre lac, où vous irez vous détendre le temps d’un pique-nique ou d’une promenade. Laissez votre inconscient travailler à son rythme, faire des liens, remanier les souvenirs, inventer des projections et dénouer les nœuds du passé. Petit à petit, vous allez déconstruire vos préjugés sur la douance, la haute sensibilité, le TDAH¹, l’autisme, mais aussi sur le genre féminin.

Réfléchir sur la notion de genre, pas si évident, n’est-ce pas ? Car parler du genre, c’est toujours risquer d’y investir un peu de son histoire et de ses propres cécités. Mais en matière d’atypie, impossible de faire l’impasse tant le sexisme ordinaire a orienté les recherches dans ces domaines, et ce, depuis des années. Ainsi, dans ce livre, je vous propose de découvrir les atypies au féminin, et plus spécialement dans le monde professionnel. Car être une femme surdouée et/ou hypersensible, avec un TDAH ou non, ou des dys² au travail, c’est totalement différent et cela amène d’autres interrogations, problématiques et solutions que pour nos homologues masculins.

Et je crois qu’il est temps, là aussi, d’être parfaitement à l’aise pour parler de ces différences. Car en les niant, on muselle totalement la souffrance de ces femmes. Il me semble important qu’on puisse, en France, au xxie siècle, parler de ces sujets sans entendre les bien-pensants s’insurger une nouvelle fois sur de prétendus « effets de mode » ou « effets Barnum ». Car cela est justement, à mes yeux, une autre et nouvelle forme de contrôle menant à la normalisation ou, pour reprendre l’expression de Todd Rose, une « tyrannie de la norme³ ». Nous avons tous nos singularités certes, mais tout le monde n’est pas neuroatypique ! Acceptons dès lors le fait que les différences existent, sans les juger ni les comparer.

Je vous propose de commencer ce voyage par un petit test, un moyen de voir dans quelles atypies et quels profils de femmes atypiques vous vous retrouvez, avant de poursuivre votre lecture pour approfondir la connaissance de vous-même.

Attachez bien vos ceintures, nous allons décoller !

Test

Je vous propose une série de questions, basées sur divers tests de psychologie⁴ et en lien avec les neuroatypies, cependant je tiens à préciser que ce test n’a pas de fondement scientifique. Par ailleurs, sachez que peu de tests de personnalité conviennent aux atypiques, tant ces personnes s’adaptent, se suradaptent et évoluent sans cesse et très vite. Même avec le célèbre MBTI⁵, les surdoués, par exemple, peuvent présenter un profil le matin et un autre l’après-midi. Aussi, je vous invite à voir ces tests non pas comme des vérités immuables, mais comme une indication à un instant t qui peut vous éclairer sur vos besoins… ni plus ni moins ! Vous trouverez là un certain éclairage pour vous aider à vous comprendre, vous et les autres femmes avec qui vous travaillez. Gardez néanmoins bien en tête qu’aucun test ni livre ne peuvent remplacer un rendez-vous et une analyse individuelle avec un professionnel formé.

Répondez à chaque question par une seule réponse. Si vous hésitez, optez pour la réponse qui vous semble la plus pertinente à ce moment. Vous aurez l’occasion de le refaire à d’autres moments, même au cours de votre lecture, et vous percevrez alors votre évolution !

TEST

QUESTION 1 :

Enfant, on disait de vous que vous étiez dans la lune, réservée, très émotive ?

undescribed image Oui

undescribed image Non

undescribed image Je ne sais pas, j’hésite…

QUESTION 2 :

Remettez-vous toujours tout en question ? Le doute fait-il partie de vous ?

undescribed image Oui

undescribed image Non

undescribed image Je ne sais pas, j’hésite…

QUESTION 3 :

Êtes-vous très sensible aux arts (visuels ou auditifs), au point d’en pleurer d’émotions ?

undescribed image Oui

undescribed image Non

undescribed image Je ne sais pas, j’hésite…

QUESTION 4 :

Aimez-vous les « fortes » expériences sensorielles (par exemple la nourriture épicée, les musiques du bout du monde, les sports extrêmes, etc.) ?

undescribed image Oui

undescribed image Non

undescribed image Je ne sais pas, j’hésite…

QUESTION 5 :

Les autres disent-ils de vous que vous êtes très énergique ? Adorez-vous tout ce qui est lié au mouvement ou à l’activité physique ?

undescribed image Oui

undescribed image Non

undescribed image Je ne sais pas, j’hésite…

QUESTION 6 :

Vos collègues disent-ils de vous que vous êtes totalement addict au travail (workaholic) ?

undescribed image Oui

undescribed image Non

undescribed image Je ne sais pas, j’hésite…

QUESTION 7 :

Êtes-vous capable de tout donner, jusqu’au point de vider votre réservoir d’énergie, pour aller au bout de vos rêves/convictions ?

undescribed image Oui

undescribed image Non

undescribed image Je ne sais pas, j’hésite…

QUESTION 8 :

Fonctionnez-vous au défi ?

Et dès que vous en avez atteint un, il vous en faut un autre assez rapidement ?

undescribed image Oui

undescribed image Non

undescribed image Je ne sais pas, j’hésite…

QUESTION 9 :

Êtes-vous en recherche constante d’un sens à donner à votre vie ?

undescribed image Oui

undescribed image Non

undescribed image Je ne sais pas, j’hésite…

QUESTION 10 :

Êtes-vous trop sensible à l’immoralité et l’injustice au point que cela peut vous rendre malade même physiquement ?

undescribed image Oui

undescribed image Non

undescribed image Je ne sais pas, j’hésite…

QUESTION 11 :

Vous sentez-vous trop sensible à l’humeur de vos collègues ? Percevez-vous sans même que l’on vous parle les états d’âme de chacun ?

undescribed image Oui

undescribed image Non

undescribed image Je ne sais pas, j’hésite…

QUESTION 12 :

Vous êtes très sensible au bruit ? À la lumière ? Aux odeurs ? Travailler en open space est très compliqué pour vous ?

undescribed image Oui

undescribed image Non

undescribed image Je ne sais pas, j’hésite…

QUESTION 13 :

Vous pouvez tout oublier quand vous êtes en train de travailler, au point d’oublier certains rendez-vous ou même de manger ?

undescribed image Oui

undescribed image Non

undescribed image Je ne sais pas, j’hésite…

QUESTION 14 :

Vous êtes facilement distraite par les stimuli extérieurs et vous concentrer sur une seule chose à la fois est compliqué ?

undescribed image Oui

undescribed image Non

undescribed image Je ne sais pas, j’hésite…

QUESTION 15 :

Vous a t-on déjà reproché d’avoir des attentes trop élevées ou trop exigeantes à l’égard des autres ?

undescribed image Oui

undescribed image Non

undescribed image Je ne sais pas, j’hésite…

QUESTION 16 :

Faites-vous partie de ces femmes qui ne peuvent jamais s’empêcher de voir tous les petits détails qui pourraient être améliorés ?

undescribed image Oui

undescribed image Non

undescribed image Je ne sais pas, j’hésite…

QUESTION 17 :

Ressentez-vous beaucoup d’empathie et de compassion pour les autres ?

undescribed image Oui

undescribed image Non

undescribed image Je ne sais pas, j’hésite…

QUESTION 18 :

Êtes-vous souvent la confidente de votre entourage ? Ou la personne à qui on demande des conseils ?

undescribed image Oui

undescribed image Non

undescribed image Je ne sais pas, j’hésite…

QUESTION 19 :

Avez-vous la bougeotte depuis toujours ? En classe, vous aviez du mal à rester assise et ça n’a pas changé au travail ?

undescribed image Oui

undescribed image Non

undescribed image Je ne sais pas, j’hésite…

QUESTION 20 :

Lorsque vous êtes triste ou angoissée, cela peut sembler « disproportionné », au point où vous vous demandez si vous êtes « normale » ou dépressive ?

undescribed image Oui

undescribed image Non

undescribed image Je ne sais pas, j’hésite…

QUESTION 21 :

Évitez-vous les disputes et les conflits ?

undescribed image Oui

undescribed image Non

undescribed image Je ne sais pas, j’hésite…

QUESTION 22 :

Êtes-vous mal à l’aise face à des situations de conflits même si vous n’êtes pas directement visée ?

undescribed image Oui

undescribed image Non

undescribed image Je ne sais pas, j’hésite…

QUESTION 23 :

Êtes-vous à la recherche de l’authenticité ?

undescribed image Oui

undescribed image Non

undescribed image Je ne sais pas, j’hésite…

QUESTION 24 :

Aimez-vous et pratiquez-vous l’introspection de manière naturelle ?

undescribed image Oui

undescribed image Non

undescribed image Je ne sais pas, j’hésite…

QUESTION 25 :

Objectivement, pensez-vous réussir plutôt bien les choses que vous entreprenez ?

undescribed image Oui

undescribed image Non

undescribed image Je ne sais pas, j’hésite…

QUESTION 26 :

Malgré vos choix atypiques, il n’est pas rare que les autres soient attirés par votre vision et désirent même y participer.

undescribed image Oui

undescribed image Non

undescribed image Je ne sais pas, j’hésite…

QUESTION 27 :

Vous ne supportez pas de parler ni de montrer ce que vous savez faire en public.

undescribed image Oui

undescribed image Non

undescribed image Je ne sais pas, j’hésite…

QUESTION 28 :

Vous avez besoin de tout comprendre, vous êtes excessivement curieuse et investigatrice.

undescribed image Oui

undescribed image Non

undescribed image Je ne sais pas, j’hésite…

QUESTION 29 :

Vous savez jouer de vos charmes pour obtenir ce dont vous avez besoin.

undescribed image Oui

undescribed image Non

undescribed image Je ne sais pas, j’hésite…

QUESTION 30 :

Rester seule ne vous dérange pas, bien au contraire !

undescribed image Oui

undescribed image Non

undescribed image Je ne sais pas, j’hésite…

Les résultats

Selon les réponses que vous avez données, entourez les lettres correspondantes. Puis, faites le calcul des lettres A, B, C, D, E, F, G, H pour trouver le profil qui vous correspond le plus.

Faites le total de :

A :......................

B :......................

C :......................

D :......................

E :......................

F :......................

G :......................

H :......................

Analyse de vos résultats

Il n’est pas surprenant que plusieurs profils apparaissent et qu’aucun ne sorte vraiment du lot, c’est d’ailleurs là un signe supplémentaire de votre fonctionnement atypique. En effet, les femmes atypiques cumulent souvent plusieurs atypies et savent si bien s’adapter à leur interlocuteur qu’elles ont, avec le temps, su développer plusieurs profils. Cependant, deux ou trois grands profils devraient pouvoir se dégager du test. Si ce n’est pas le cas, pas de panique, vous retrouverez dans chaque profil des astuces pour mieux comprendre et appréhender vos atypies au travail… et c’est bien là tout le principal !

Les 8 profils possibles de femmes atypiques

Voici une brève description des profils de femmes atypiques. Bien sûr, chacun sera développé dans un chapitre dédié, mais vous les retrouverez également un peu dans chaque chapitre, notamment avec les petits dialogues proposés.

Pour ce qui est des atypies (douance, hypersensibilité, TDAH…) tout vous est expliqué en introduction.

ATTENTION

Ce test ne peut en aucun cas faire l’objet d’un diagnostic, seul un rendez-vous avec un professionnel formé pourra vous le confirmer ou infirmer. Cependant, les personnes ayant déjà réalisé une analyse de leurs atypies pourront s’y retrouver plus facilement.

Si vous avez le plus de :

undescribed image A : vous correspondez davantage au profil Aurélie ;

undescribed image B : vous correspondez davantage au profil Bénédicte ;

undescribed image C : vous correspondez davantage au profil Carole ;

undescribed image D : vous correspondez davantage au profil Dahlia ;

undescribed image E : vous correspondez davantage au profil Émilie ;

undescribed image F : vous correspondez davantage au profil Fatima ;

undescribed image G : vous correspondez davantage au profil Gaby ;

undescribed image H : vous correspondez davantage au profil Héloïse.

Aurélie : Ce profil de femmes correspond à celles qui ne rentrent dans aucun moule, elles ont du mal avec l’autorité, elles remettent tout en question et en particulier les règles. Elles vivent très mal les injustices et ont l’âme militante. En entreprise, elles sont celles qui osent élever la voix pour faire évoluer les choses, au risque de passer pour des râleuses qui ne sont jamais satisfaites, c’est aussi grâce à elles que l’entreprise évolue. Alors forcément, ce sont elles qui prennent les coups, car elles osent dire tout haut ce que les autres pensent tout bas. Il n’est d’ailleurs pas rare qu’on sache aller vers elles quand il faut taper du poing. Un « merci » serait donc bien apprécié tant elles font bouger les choses également positivement.

undescribed image Atypies possibles de ce profil : la douance avec un profil soit laminaire soit complexe selon qu’il y a une hypersensibilité ou non, avec un TDAH probable.

Bénédicte : Ce sont elles les séductrices, tantôt enviées par les autres femmes, tantôt jalousées, elles savent bien jouer de leurs charmes. Elles maîtrisent les stratégies de communication, elles analysent assez spontanément les autres ce qui leur permet de savoir exactement comment se comporter. De l’extérieur, elles semblent vite manipulatrices, mais il s’agit plutôt d’un mécanisme de survie qu’elles ont su mettre en place très tôt dans leur enfance. En réalité se cachent souvent une grande faille narcissique et un fort besoin de plaire. Les Bénédicte sont des femmes soucieuses de leur image, car elles ont la sensation de contrôler au moins cela, ce qui permet à celles qui la ressentent d’apaiser leur angoisse d’abandon. On peut cependant compter sur elles, ce sont des alliées d’une grande loyauté au sein d’une entreprise.

undescribed image Atypies possibles de ce profil : hypersensibilité et douance pour certaines (donc avec un profil plutôt complexe).

Carole : Très charismatiques, elles semblent être toujours calmes, mais en réalité ce sont de « fausses calmes ». Elles sont souvent assez mal à l’aise avec les émotions, et même si, vues de l’extérieur, elles renvoient l’image de quelqu’un qui « gère bien », ce sont de véritables cocottes au bord de l’explosion. Elles sont très friandes des dernières techniques de relaxation, yoga, méditation, dans le but de canaliser tout cela et de tenter de se relaxer au maximum. Au travail, elles sont souvent réputées pour être des bosseuses, elles travaillent vite et sont exigeantes envers elles-mêmes. Elles le sont également parfois envers les autres, mais leur bienveillance naturelle leur permet en général de se distancier de tout jugement hâtif. C’est un profil sensible au burn-out professionnel, car très perfectionniste.

undescribed image Atypies possibles de ce profil : douance et hypersensibilité, profil complexe pour toutes.

Dahlia : Des femmes avec du tempérament, pas toujours vues positivement et souvent catégorisées comme « masculines ». Dans cette société sexiste, elles ne passent pas inaperçues. Elles sont perçues comme « dominantes ». Très exigeantes, elles peuvent être de véritables managers toxiques si elles ne prennent pas la pleine mesure de leurs différences et caractéristiques atypiques. Toutefois, avec leur sens du dépassement de soi, de la compétition et de la réussite professionnelle, elles se révèlent parfois être de véritables meneuses permettant de développer le potentiel de leurs collaboratrices. Elles aiment tout contrôler, sont addicts au travail, et avec leurs grandes compétences, elles arrivent souvent à des postes à responsabilité. D’apparence froides, elles ont pourtant une grande sensibilité, mais se surprotègent grâce à une armure créée au fil des années et de leur histoire. Elles sont dans l’action avant tout, de vraies guerrières ! Mais attention, la résilience peut être fragile si la carapace se fissure.

undescribed image Atypies possibles de ce profil : douance (plutôt un profil laminaire) et pour certaines, il n’est pas rare de voir des caractéristiques du TDAH et/ou du spectre de l’autisme.

Émilie : Les Émilie pensent aux autres, elles connaissent les dates d’anniversaire de chaque collègue, ont toujours un mot gentil dès le matin, une petite attention à la pause-café, etc. Elles aiment prendre soin des autres et elles trouvent un rôle central en étant la confidente des collègues. Ce sont elles que l’on vient chercher pour pleurer sur une épaule compréhensive, digne de confiance ; elles sont réservées, mais pas effacées pour autant. Elles réussissent petit à petit à tenir une place indispensable, pas toujours reconnue par la hiérarchie alors qu’elles participent à la bonne humeur et au climat serein de l’entreprise. Cependant, ces profils n’arrivent pas toujours à développer leur potentiel et se cherchent souvent professionnellement.

undescribed image Atypies possibles de ce profil : hypersensibilité et, pour certaines, douance avec un profil complexe.

Fatima : Ces femmes sont très sociables, elles sont de bonnes communicantes. Tout le monde les aime bien, car elles sont drôles, enjouées, et de bonne humeur dès le matin. On aime les inviter pour boire un verre en fin de journée, les écouter autour de la machine à café. Les relations sociales comptent beaucoup pour elles, et il peut s’installer chez elles une dépendance affective. Elles rigolent, mais souffrent parfois qu’on ne les prenne pas assez au sérieux. Elles aimeraient évoluer dans l’entreprise, mais restent cantonnées à un rôle assez léger, malgré une qualité de travail remarquable. Elles sont souvent multipotentielles, mais tombent vite dans le complexe de l’impostrice.

undescribed image Atypies possibles de ce profil : douance (avec un profil complexe) et souvent avec un TDAH.

Gaby : C’est le profil des femmes dans le sacrifice. Elles se font toujours passer après les autres, au point qu’on les oublie presque lorsqu’on énumère les noms des salariés dans l’entreprise. Elles n’osent pas dire ce qu’elles pensent, ratent toutes les promotions, n’évoluent pas dans la boîte et ne veulent pas faire de vagues. Au final, elles souffrent d’un énorme manque de confiance et même d’estime d’elles-mêmes, alors que ce sont des femmes avec un potentiel incroyable, avec un véritable trésor dont elles ignorent totalement l’existence.

undescribed image Atypies possibles de ce profil : hypersensibilité et douance avec un profil complexe pour certaines.

Héloïse : Ces femmes sont souvent dans leur monde et elles n’en souffrent pas. Manger ou prendre leur pause seules ne leur pose aucun problème. Ce n’est pas par condescendance, c’est juste qu’elles ne ressentent pas le besoin de nouer des liens. Elles se sentent souvent très à la marge et sont juste passionnées par leur travail. Grandes travailleuses autodidactes, perfectionnistes et indépendantes, on peut les penser insensibles, pourtant c’est loin d’être le cas : elles possèdent simplement leur propre sensibilité, un peu à la marge. En réalité, les relations sociales les fatiguent énormément et elles se sentent mieux seules. Ces femmes sont des électrons libres qui ont du mal à s’adapter, leurs différences sautent donc plus aux yeux que celles des autres profils.

undescribed image Atypies possibles de ce profil : spectre de l’autisme, hypersensibilité et, pour certaines, douance.

Voici donc les 8 grands profils de femmes atypiques.

Mais qu’ont-elles d’atypique ?

Tout et rien à la fois car en réalité, l’atypie se voit plutôt dans l’intensité des caractéristiques… puisque les femmes atypiques sont de véritables caméléones qui savent s’adapter, voire se suradapter. Elles ignorent parfois même leurs propres caractéristiques (hypersensible, haut potentiel intellectuel, émotionnel, sensible, TDAH, dys, autisme).

Je vais tenter, à l’aide notamment de mini-récits, de vous mettre sous les yeux ce que vous refusez peut-être de voir et qui, pourtant, une fois révélé ne peut plus se cacher. Vous allez suivre tout au long de ce livre Aurélie, Bénédicte, Carole, Dahlia, Émilie, Fatima, Gaby et Héloïse dans leur quête d’épanouissement personnel au travail. À travers leurs échanges, vous serez plus à même de comprendre ce qui se joue dans les relations sociales au travail et vous pourrez également mieux saisir vos propres champs de compétences à développer.

Gardez en tête qu’aucun profil n’est meilleur qu’un autre, car toutes ces femmes sont exceptionnelles et surtout : vous pouvez incarner toutes ces incroyables femmes à tour de rôle dans votre vie.

Les femmes atypiques savent naviguer de port en port, évoluant au rythme du temps et des saisons, elles sont intemporelles !

Introduction

À la découverte des atypies

Avant d’entrer dans le vif du sujet, il me semble important de vous présenter les différentes atypies que vous allez croiser tout au long de cet ouvrage. Vous allez les découvrir sous un nouveau jour et...