© Zed Books, 2018
© Friends of the Earth Trust Ltd and C40 Cities, 2018
© Friends of the Earth Trust Ltd, 2015
© Hachette Livre (Marabout), 2020 pour l’adaptation française
Traduction de Florence Paban
Ouvrage publié pour la première fois en 2015 sous le titre Why Women Will Save the Planet, par Zed Books Ltd, The Foundry, 17 Oval Way, London SE11 5RR, UK.
Tous droits réservés.
Aucune partie de ce livre ne peut être reproduite sous quelque forme que ce soit ou par quelque moyen électronique ou mécanique que ce soit, y compris des systèmes de stockage d’information ou de recherche documentaire, sans autorisation écrite de l’éditeur.

ISBN : 978-2-501-15441-3

Pourquoi les femmes vont sauver la planète

Les grandes villes ne sont pas nécessairement vouées à un destin funeste. Elles peuvent devenir des moteurs de bien-être et de protection de l’environnement, à condition toutefois de renforcer le pouvoir d’action des femmes.

Ce livre est le fruit d’une collaboration exceptionnelle entre le C40 et les Amis de la Terre. Il donne la parole à des maires de villes pionnières, à de grandes voix des mouvements écologistes et féministes, ainsi qu’à des universitaires. L’ensemble de leurs analyses montre à la fois la nécessité que des femmes accèdent à des postes à responsabilités dans l’action climatique et le formidable changement qu’elles peuvent apporter. C’est un puissant appel à la mobilisation : pour la planète, pour les femmes, pour tous.

À propos des Amis de la Terre

Les Amis de la Terre constituent le plus grand réseau écologiste mondial, réunissant plus de 2 millions d’adhérents et 5 000 groupes locaux dans plus de 75 pays.

En Angleterre, au pays de Galles et en Irlande du Nord, les Amis de la Terre ont pris conscience depuis plus de quarante-cinq ans que le bien-être des individus allait de pair avec celui de la planète. Toutes leurs campagnes s’inspirent de ce principe. Grâce au soutien de centaines de milliers de personnes, leur travail a permis l’adoption de lois telles que le Climate Change Act de 2008, sur le changement climatique, et le Household Waste Recycling Act de 2003, sur le recyclage des déchets ménagers. Au niveau local, les Amis de la Terre sont à l’origine de la plantation de centaines d’espaces naturels propices aux abeilles, ainsi qu’à celle de la création de projets énergétiques communautaires et de pistes cyclables sécurisées. Nous avons pour mission d’aider les personnes à rendre notre monde prospère, sain, durable et équitable.

Nous pensons que les générations à venir devraient profiter d’un environnement plus favorable : un climat plus sûr, une nature luxuriante, une eau, une alimentation et un air sains.

Vous tenez entre les mains la deuxième édition de ce livre. Cette édition, mise à jour et enrichie de nouveaux contenus, est le fruit d’une collaboration exceptionnelle avec le très influent C40. Il montre également que l’impact de la dégradation de l’environnement sur les femmes est considérable.

Ce livre vous permettra de mieux comprendre ces enjeux et de vous inspirer de ce que font déjà les femmes, malgré les inégalités qui frappent nos sociétés. Utilisez-le pour faire passer le message : l’émancipation des femmes et l’égalité des genres sont aussi importantes pour sauver le monde que le développement de l’usage des panneaux solaires, des vélos et voitures électriques ou de toute autre technologie verte.

À propos du C40

Le C40 Cities Climate Leadership Group réunit plus de 90 des plus grandes villes du monde afin qu’elles prennent des mesures audacieuses en matière de climat et ouvrent la voie à un futur plus sain et plus durable. Les maires des villes du C40, qui représentent plus de 700 millions de citoyens et un quart de l’économie mondiale, se sont engagés à atteindre les objectifs les plus ambitieux de l’Accord de Paris sur le climat à l’échelle locale et à purifier l’air que nous respirons.

Des femmes puissantes ont joué un rôle clé dans la lutte contre le changement climatique et la mise en œuvre de l’Accord de Paris adopté en 2015 lors de la COP21. Le C40 est donc ravi de collaborer avec les Amis de la Terre pour cette deuxième édition de Pourquoi les femmes vont sauver la planète.

Lancée par le C40, l’initiative Women4Climate soutient et valorise les femmes qui apportent des solutions à l’urgence climatique et souhaite inspirer la prochaine génération de championnes de l’action climatique.

« Aider les nouvelles générations de femmes à participer à la lutte contre le changement climatique rendra nos villes plus fortes, plus résilientes et plus justes », ont écrit onze femmes maires lors du lancement de cette initiative. Le mouvement prend clairement de l’ampleur : en 2014, le C40 ne comptait que quatre femmes maires ; aujourd’hui, elles sont vingt-deux.

Women4Climate propose également un programme mondial de mentorat permettant à des jeunes femmes prometteuses de bénéficier du soutien, des conseils et de l’accompagnement de maires du C40 ainsi que de dirigeants issus du secteur privé, d’organisations internationales ou de la société civile, tous engagés dans cette lutte. Ce programme représente un tournant dans la vie des femmes. Il a pour mission de donner les moyens de leurs ambitions à la prochaine génération de femmes leaders dont nous avons besoin dès aujourd’hui, pour préparer le monde de demain.

www.c40.org

Avant-propos

ANNE HIDALGO
Maire de Paris et présidente du C40 2016-2019, fondatrice de l’initiative Women4Climate

Le changement climatique est une réalité à laquelle plus personne ne peut échapper. Nous ressentons déjà ses effets lors d’accidents climatiques – tempêtes, canicules, inondations – de plus en plus fréquents et dévastateurs. Certaines populations sont particulièrement vulnérables, notamment les jeunes, les personnes âgées et les femmes. La gravité de l’impact du changement climatique est intimement liée à l’économie, à la santé publique, aux inégalités et au genre.

Partout dans le monde, les catastrophes provoquées par les changements climatiques ont une incidence considérable sur les femmes, mettant clairement en évidence les inégalités sociales entre hommes et femmes. Plusieurs études ont démontré que, dans de trop nombreux pays, les femmes ont plus de risques de se trouver à la maison lors d’une catastrophe, comme une canicule, une tempête ou un ouragan. Elles ont généralement moins accès aux informations essentielles sur les gestes de premiers secours. Et comme elles s’occupent des plus jeunes ou des plus âgés, elles peuvent plus difficilement évacuer les lieux. Les effets dévastateurs de ces événements se mesurent à la fois en pertes de vies humaines et en destruction de possibilités économiques.

Il nous reste dix ans pour agir et relever le plus grand défi que l’humanité ait jamais eu à affronter. Pour cela nous pouvons compter sur une ressource précieuse : les femmes.

L’autonomisation des femmes est essentielle pour créer des villes et des collectivités propres, sûres et dynamiques. Parce qu’elles représentent la moitié de la population mondiale, les femmes peuvent contribuer activement à apporter des solutions pérennes aux problèmes à long terme, tels que l’urgence climatique.

Elles ont la capacité de surmonter de grands obstacles pour rendre notre monde meilleur. Il se pourrait même qu’elles soient mieux disposées à le faire. En tant que femmes, nous sommes préparées à devoir beaucoup travailler, et parfois plus que les hommes, pour obtenir les mêmes chances. Nous savons également que nous serons tôt ou tard confrontées à la discrimination et au mépris, quel que soit le domaine que nous abordons. Ces épreuves, si elles nous placent dans une position difficile, nous conditionnent aussi à relever les défis.

Des femmes déterminées et dynamiques sont déjà passées à l’action. Pour s’en convaincre, il suffit de regarder celles qui ont été non seulement les architectes, mais aussi les maîtres d’œuvre et les bâtisseuses de l’Accord de Paris sur le climat, qui porte des promesses essentielles pour notre époque. Laurence Tubiana et Christiana Figueres (à qui l’on doit l’un des chapitres de ce livre), entre autres, ont rendu possible ce que beaucoup considéraient impossible : un accord mondial entre la quasi-totalité des pays du monde pour lutter contre le changement climatique.

Accompagner la prochaine génération de dirigeantes vers l’autonomie est un pas concret vers un avenir meilleur pour tous et toutes. Avec ce livre, nous cherchons à leur transmettre la sagesse acquise par les pionnières de la génération précédente.

En tant que première femme présidente du C40, j’ai lancé l’initiative Women4Climate. L‘objectif est de proposer soutien, mentorat, accompagnement et conseils aux jeunes femmes ambitieuses qui apportent des solutions à l’urgence climatique. Avec d’autres femmes maires du C40 – un réseau international réunissant plus de 90 des métropoles les plus grandes et les plus influentes du monde –, nous avons transformé notre façon de penser nos villes. Depuis des centaines d’années, des systèmes conçus par des hommes répondent aux besoins des hommes et sont souvent inaccessibles, voire dangereux, pour les femmes. Maintenant que des femmes sont aux commandes, nous pouvons espérer des solutions qui satisfassent tous les citoyens, quel que soit leur genre.

À Paris, par exemple, nous nous réapproprions les rues en rendant certains des quartiers les plus emblématiques de la ville aux piétons et en les sécurisant pour que les femmes puissent y évoluer sereinement. En réduisant la pollution atmosphérique et en accordant plus d’espace aux piétons et aux cyclistes, nous faisons de la cité un lieu plus sûr et plus sain pour les familles et les citoyens.

Investir aux côtés des femmes ne présente que des avantages. Donner la priorité à l’éducation des 62 millions de filles qui n’y ont actuellement pas accès contribuera à faire d’elles des leaders de leurs propres communautés et les préparera à faire face aux conséquences du changement climatique, à aider leur entourage à se remettre de ses effets et à favoriser la résilience.

Nous comptons sur les femmes pour façonner l’avenir. Si nous souhaitons bâtir des villes les plus vivables, les plus justes et les plus prospères possible, nous avons besoin de femmes pour les diriger. Malheureusement, elles sont encore sous-représentées dans les postes de pouvoir. La situation doit changer.

Je remercie toutes les femmes attentives et dynamiques qui ont prêté leur voix et leur sagesse à ce livre – notamment Patricia Espinosa, Zandile Gumede, Alexandra Palt, Karin Nansen et Vandana Shiva. Notre solidarité est forte, et je suis ravie que les lecteurs – en particulier les jeunes femmes – aient l’occasion d’entendre la voix de certaines des femmes les plus fantastiques du monde.

Nous devons faire preuve de courage, de créativité et de sororité afin de transmettre aux jeunes générations les compétences nécessaires pour mener la lutte contre le changement climatique. Nous devons les aider à faire tomber les obstacles. Nous devons leur fournir les outils dont elles ont besoin pour poursuivre le travail que nous avons commencé. Nous devons donner envie à une nouvelle génération de femmes et d’hommes de s’attaquer à l’urgence climatique. Notre avenir en dépend.

Mettons-nous au travail.

À propos de Women4Climate : w4c.org

Introduction

NICOLA BAIRD

Cette nouvelle édition de Pourquoi les femmes vont sauver la planète est bien plus qu’un partenariat entre les Amis de la Terre, la plus grande ONG écologiste du monde, et le C40 – un réseau de plus de 90 villes représentant plus de 650 millions d’individus – pour fédérer une alliance mondiale contre le changement climatique. Elle est une conséquence directe de l’impact de la première édition, parue en 2015, et de la prise de conscience croissante du rôle crucial du pouvoir et du leadership des femmes dans la protection de l’environnement. Cette deuxième édition braque les projecteurs sur les villes.

Pourquoi les villes ?

En 2009, le nombre d’habitants des zones urbaines (3,42 milliards) a dépassé pour la première fois le nombre d’habitants des zones rurales (3,41 milliards¹). Les centres urbains sont aujourd’hui les zones les plus peuplées et le seront de plus en plus à l’avenir. D’ici à 2050, les deux tiers de la population mondiale vivront dans les villes. Les villes ont toujours été de hauts lieux du commerce, de la culture et de l’innovation. C’est aussi là que sont nées certaines des plus grandes idées de l’humanité.

En s’associant pour ce livre, le puissant réseau du C40 et les Amis de la Terre espèrent braquer les projecteurs sur la nécessité de réfléchir ensemble à la protection de l’environnement, à l’autonomisation des femmes et à l’égalité hommes-femmes.

Que trouverez-vous dans ce livre ? Vous trouverez un ensemble d’articles et d’entretiens de femmes qui apportent leur témoignage, racontent une histoire, proposent une méthodologie, mettent en lumière des projets concrets et explorent des pistes. Lisez-le chapitre après chapitre ou plongez-vous dans les parties qui vous intéressent le plus.

Les dix messages de ce livre

Le poids des chiffres. Les femmes représentent plus de la moitié de la population mondiale, mais elles subissent souvent de manière disproportionnée le changement climatique et autres catastrophes écologiques.

L’égalité des sexes et la protection de l’environnement sont interdépendantes. Il n’est ni possible ni souhaitable d’atteindre l’une sans assurer l’autre.

Les solutions doivent profiter à tous. Nous pouvons nous contenter de dire que les villes « sont ce qu’elles sont », mais Susan Buckingham, universitaire britannique, et Gotelind Alber, consultante (et physicienne) installée à Berlin, nous montrent que les urbanistes peuvent tout à fait être davantage sensibilisés aux questions de genre.

Le leadership et la participation des femmes sont essentiels pour résoudre cette crise mondiale. Non seulement parce que nous devons utiliser 100 % des talents disponibles, mais aussi parce que tous les points de vue sont nécessaires pour déployer des solutions efficaces.

Les femmes font actuellement preuve de leadership dans la lutte contre le changement climatique. Des dirigeantes telles Christiana Figueres, Anne Hidalgo et Ségolène Royal² ont joué un rôle déterminant dans la préparation de la COP21 et sont essentielles à la réalisation de ses objectifs. Un nombre croissant de villes à la tête de la lutte contre le changement climatique – Paris, Washington, Sydney, Le Cap – sont dirigées par des femmes.

La diversité des genres et la présence des femmes doivent s’accroître à tous les niveaux. Les femmes sont sous-représentées dans les délégations nationales à la Convention-cadre des Nations unies sur les changements climatiques (CCNUCC) et dans la prise de décision mondiale sur le climat. En politique, dans les affaires, dans les médias, dans les groupes communautaires et autres, une plus grande diversité des genres conduit à des politiques et à des pratiques plus sensibles au changement climatique.

Concertation. Ceux qui luttent contre le changement climatique et la dégradation de l’environnement doivent délibérément prendre en compte l’égalité des genres dans leur démarche s’ils veulent avancer et obtenir des résultats équitables. De la même manière, les féministes, si elles ne le font pas déjà, doivent intégrer la protection de l’environnement dans leur travail.

Prêter attention aux voix vulnérables et marginalisées. Le changement climatique va provoquer une multiplication des inondations et une élévation du niveau de la mer. Environ 90 % des 150 000 victimes du cyclone qui a frappé le Bangladesh en 1991 étaient des femmes³. Elles étaient marginalisées dans leur communauté. Beaucoup sont mortes en attendant que leurs proches rentrent à la maison et les conduisent dans un endroit sûr. Depuis, beaucoup d’habitantes du Bangladesh participent aux divers comités locaux de préparation aux catastrophes créés par le gouvernement, la Croix-Rouge et certaines ONG.

S’adapter aux risques climatiques et aux phénomènes météorologiques extrêmes est essentiel pour un avenir climatique sûr et juste. Les sécheresses frappent tout le monde, où que l’on vive, mais l’approvisionnement en eau et en nourriture est plus facile dans les villes que dans les zones rurales. Par contre, les citadins souffrent davantage de la chaleur. Dans les villes, les immeubles hauts, les rues, les trottoirs et les bâtiments rapprochés et aux couleurs foncées absorbent la chaleur du soleil et créent des îlots de chaleur. Selon l’endroit, il peut faire beaucoup plus chaud en ville qu’à la campagne. En France, par exemple, environ 15 000 personnes – dont un grand nombre étaient âgées et 65 % des femmes – sont mortes d’épuisement, de déshydratation et d’insolation au cours de la canicule de 2003, qui dura six semaines⁴. En une seule nuit du mois d’août, près de 3 000 Parisiens sont morts prématurément, des suites de la combinaison d’une forte chaleur et de la pollution atmosphérique.

Donner envie à la prochaine génération de femmes de mener et de croire en la lutte contre le changement climatique. Ce livre partage des idées et l’expérience durement acquise de femmes dirigeantes. Les femmes y trouveront la confiance nécessaire pour passer à l’action. Dans le contexte politique actuel, l’influence de dirigeantes impliquées aussi bien dans la défense des droits des êtres humains que dans celle de notre planète inspire optimisme et innovation. Pour en savoir plus sur le sujet, rendez-vous sur www.c40.org/women4climate

Prendre fait et cause pour le changement

Pour reprendre les mots de l’introduction de la première édition de ce livre, sachez que l’égalité des sexes, la justice sociale et la protection de l’environnement ne sont possibles que si des personnes comme vous s’engagent pour le changement, que ce soit dans le milieu professionnel, en politique ou plus généralement dans la société. Nous avons tous un rôle à jouer à notre niveau. Si vous êtes déjà impliqué(e), vous méritez des applaudissements. La réussite des changements préconisés dans ce livre transformerait la situation. Donc, si, après l’avoir lu, vous voulez agir, engagez-vous et prenez fait et cause pour le changement.

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Le pouvoir d’un optimisme acharné

CHRISTIANA FIGUERES
Architecte de l’Accord de Paris sur le climat lors de la COP21

L’interview de Christiana Figueres, architecte de l’Accord de Paris sur le climat, a eu lieu alors qu’elle se trouvait dans sa ville natale de San José, au Costa Rica. La journaliste était à Londres, et ce jour-là, le Royaume-Uni vivait sa journée de juin la plus chaude depuis quarante ans (34,5 °C).

Pouvez-vous nous expliquer comment vous avez mené la négociation sur l’Accord de Paris, réputé non négociable, en 2015 ? Avez-vous appliqué des techniques de management ou une approche qui n’appartient qu’à vous ?

J’aimerais pouvoir vous dire que j’avais une méthode claire en tête. Ce n’était pas le cas, mais je suivais deux grands axes : mes valeurs et mes principes d’un côté, et mon intuition de l’autre. Les valeurs et les principes constituent la base de mon travail. Ensuite, ma façon d’avancer et de construire les fondamentaux est très intuitive.

Au travail, les personnes cachent souvent les valeurs profondément ancrées en elles. Ont-elles raison ?

J’ai choisi d’être très ouverte et d’afficher mes valeurs, mes principes et mes convictions. C’est plus transparent. Les gens savent d’où je viens et peuvent ensuite faire leurs propres choix, et adhérer ou non. Ils connaissent ma façon de fonctionner. J’ai un amour et un respect très profonds pour chaque être humain, quels que soient son lieu de naissance, son sexe ou son âge.

Lorsque je suis arrivée aux Nations unies, à Bonn en 2010, la première chose que j’ai faite n’a pas été de m’interroger sur les exigences administratives de l’ONU, même si je n’avais jamais dirigé une agence des Nations unies. Je me suis plutôt demandé comment allaient les personnes. Comment allait leur moral. Je savais qu’il allait plutôt mal depuis Copenhague 2009. J’ai donc consacré ma première année à comprendre les 500 membres du secrétariat de la Convention-cadre des Nations unies sur les changements climatiques (CCNUCC).

J’ai commencé par mettre en place toutes sortes de projets pour améliorer la qualité de vie, et non les performances, des employés. Je leur ai demandé de me dire ce qui les empêchait de venir travailler avec le sourire. Le Smile Project (projet Sourire) a identifié plusieurs changements que le personnel appelait de ses vœux. Puis nous avons construit un projet autour de leurs réponses. Mais cet amour et ce respect profonds des êtres humains au sein du secrétariat valent aussi en dehors du secrétariat. Ce sont les mêmes valeurs, les mêmes principes et la même foi dans le respect réel et profond de la fantastique diversité des êtres humains, de leurs traditions culturelles, de leurs croyances, de leurs besoins et de leurs centres d’intérêt, dans le vrai respect de ces différences. Il ne faut pas s’attendre à ce que les gens changent leur façon de penser, d’agir ou d’interagir les uns avec les autres.

C’est une première valeur. L’autre, qui fut très utile, est l’écoute attentive.

J’ai appris l’écoute attentive sur le tas, et je l’ai apprise parce que j’ai vécu un très lourd traumatisme personnel au milieu de la période que j’ai passée au secrétariat, qui m’a plongée dans un profond désespoir. Je me suis tournée vers le bouddhisme pour trouver du réconfort et comprendre. J’ai appris l’art de l’écoute attentive en étudiant le bouddhisme auprès de Thich Nhat Hanh, le fondateur du village des Pruniers. Cet art est en parfaite cohérence avec la première valeur (parce qu’il découle du respect de l’autre), mais il vous place dans une position non moralisatrice et vous conduit à poser des questions et à écouter clairement et attentivement vos interlocuteurs. Il m’a été très utile aussi bien sur le plan personnel que sur le plan professionnel. Le profond respect est plus passif que l’écoute, qui est la part active des échanges. Vous ne dites pas aux autres ce qu’ils doivent faire. Vous leur demandez ce qu’ils ressentent et ce qu’ils pensent.

Chemin faisant, j’ai également développé un optimisme acharné lorsque j’ai compris que le cadre mondial de lutte contre le changement climatique n’était peut-être pas suffisant, mais qu’il était absolument nécessaire. Il y avait tellement de preuves, mais aussi tellement d’oppositions ! Je savais que je devais vraiment m’accrocher à mon optimisme. Je devais être optimiste. Je n’avais pas d’autre solution. Mais je devais aussi me montrer acharnée face à l’ampleur des obstacles, non pas pour les minimiser, mais pour bien comprendre l’objectif final et savoir que, d’une manière ou d’une autre, nous allions surmonter les obstacles, faire avec, les contourner ou les traverser, peu importe. Nous devions atteindre notre objectif final.

Mon optimisme acharné n’est autre qu’un optimisme inconditionnel.

Avez-vous constaté – ou aimeriez-vous constater – une différence de dynamique dans une réunion où la proportion d’hommes et de femmes est plus équilibrée ?

Une telle généralité serait très simpliste et irresponsable. Les généralités ne marchent pas vraiment. Cela étant dit, je pense que les femmes ont une ouverture (que beaucoup d’hommes ont aussi) et une plus grande capacité à gérer la complexité et les divergences d’opinions. Mais, bien sûr, « la plupart des femmes » et « la plupart des hommes » ne sont que des formules.

Toutefois, j’observe souvent que la plupart des femmes sont plus ouvertes aux divergences d’opinions et sont habituées à surmonter ces divergences pour obtenir une collaboration plutôt que d’imposer un résultat. Les femmes ont tendance à faire preuve de coopération et de sagesse collective – ce que j’appelle le « leadership collectif » – pour régler les problèmes.

Pouvez-vous nous en dire plus sur le leadership collectif ?

Le leadership collectif est l’un de mes concepts préférés. J’ai très vite compris que je n’avais pas les réponses à tout. Je n’avais même aucune réponse à rien ! Mais je savais que, collectivement, nous pouvions trouver des réponses.

Au lieu d’exclure les individus ou les institutions, j’ai délibérément ouvert la porte au plus grand nombre possible d’intervenants, de voix et d’opinions. Il est très clair pour moi que la sagesse est toujours plus sage lorsqu’elle vient du collectif. Deux esprits valent toujours mieux qu’un, dix valent mieux que deux, et mille valent mieux que dix. Le processus est beaucoup plus complexe et plus lent mais, au bout du compte, le résultat est plus solide.

Vous avez beaucoup voyagé. Existe-t-il une ville qui offre les mêmes possibilités de travail et de bien-être quels que soient le sexe ou le niveau de rémunération ?

Ce n’est pas une question à laquelle je puisse répondre par « oui » ou par « non ». Le champ des possibilités qui s’offrent aux femmes est relatif. En d’autres termes, si l’on classait les différentes villes du monde entier selon les possibilités, ou l’égalité des chances, qu’elles offrent aux femmes, l’éventail serait très large. Je dirais que San José, au Costa Rica, qui est ma ville natale, offre aujourd’hui de nombreuses possibilités aux femmes. Ce n’était peut-être pas le cas il y a trente ou quarante ans. Quand je suis à la maison, j’observe la fantastique moisson de brillantes jeunes femmes qui se serrent les coudes entre elles, et avec des hommes tout aussi fantastiques, et qui accèdent assez facilement à des postes de direction. Bien sûr, de nombreuses villes et de nombreux pays sont à la traîne, mais il est passionnant de voir que les choses bougent dans certains pays en développement.

Je vis désormais à Londres. Une ville où la plupart des femmes se sentent bien. Dans la plupart des pays développés, les villes sont conscientes de l’importance de travailler avec 100 % du potentiel humain (hommes et femmes). Se contenter de n’en utiliser que 50 % nous empêchera d’aller beaucoup plus loin que là où nous sommes aujourd’hui. Exploiter notre potentiel à 100 % est clairement un moteur plus puissant.

Le problème des généralités, c’est qu’elles ne reflètent jamais la réalité de toutes les femmes. Je ne voudrais pas donner l’impression que toutes les Costariciennes pensent avoir les mêmes chances. Si vous prenez une fourchette, ou une moyenne, je dirais que les femmes s’en sortent assez bien à San José. Vous trouverez aussi bien des femmes qui n’ont aucun problème pour décrocher le poste qu’elles veulent, et à salaire égal, que des femmes opprimées.

La société va dans le bon sens, mais l’éventail des situations est très large. Et plus complexe. Une femme opprimée peut très bien réussir dans sa vie professionnelle, et inversement. Réussite personnelle et réussite professionnelle ne vont pas toujours de pair, même si c’est très souvent le cas.

Vous avez appelé de vos vœux des changements radicaux dans les flux financiers provenant des industries fossiles afin que le monde puisse respecter ses engagements de réduction des émissions et atteindre ses objectifs en matière de changement climatique. Que pensez-vous de l’évolution depuis 2015 ?

La situation évolue vraiment. Heureusement, le rythme s’accélère et nous changeons d’échelle, même si ce n’est pas aussi rapide que je le souhaiterais. Le marché des obligations vertes est en plein essor. Nous sommes passés de 10 ou 11 milliards de dollars il y a quelques années à 40 milliards de dollars, puis à 80 milliards de dollars. Cette année (2017), il est estimé à 123 milliards de dollars. Et ce n’est qu’un instrument financier parmi d’autres. Nous observons certains mouvements de désinvestissement/investissement des technologies à fortes émissions de CO₂ vers des technologies à plus faibles émissions de CO₂. Ces changements sont bien réels, mais, comme je l’ai dit, pas aussi rapides que nous le souhaiterions.

La plupart d’entre nous se sentent impuissants face aux grands défis mondiaux. Lorsque vous aviez le pouvoir d’entreprendre des changements au moment de la préparation de l’Accord de Paris sur le climat en 2015, vous avez fait preuve d’un optimisme acharné. Comment les femmes peuvent-elles mettre cet optimisme acharné au service des grands changements indispensables ?

Nous avons tous nos motivations dans la vie. Nous avons tous nos passions. Dans mon cas, la motivation qui m’anime encore et toujours, ce sont mes filles – deux jeunes femmes fantastiques (aujourd’hui âgées de vingt-sept et vingt-neuf ans). Je suis très fière d’elles, mais pour moi, elles représentent aussi les générations futures qui vont subir les conséquences du changement climatique. Elles me font avancer et travailler avec ardeur. C’est mon choix personnel.

J’ai toujours pensé que nous devrions travailler sur des sujets qui nous passionnent. Quelqu’un qui se lève et va travailler uniquement parce que « c’est son travail »  ne peut pas se donner à 100 %. Quand l’une de mes filles doit choisir un poste ou un secteur, je lui demande toujours : « Lequel te correspond le plus ? » Si vous suivez votre passion, vous mobilisez beaucoup plus d’éléments qui vous constituent. Vous mobilisez votre intellect, mais aussi l’intégralité de ce qui fait de vous un être humain. Quelqu’un qui ne travaille qu’avec sa tête n’a pas toute l’influence qu’il pourrait avoir. Par contre, si votre tête, votre cœur et votre âme travaillent dans le même sens, vous aurez plus de poids dans tout ce que vous ferez. Pour moi, c’est le changement climatique, mais chacun est libre de choisir le domaine dans lequel il aura le plus d’impact.

Qu’est-ce qui a fait du changement climatique votre passion ?

Quand j’étais petite, j’ai sillonné le Costa Rica avec mes parents – qui ont, tous les deux, toujours fait de la politique. Et un jour, dans un parc national, j’ai vu une chose étonnante : un petit crapaud doré endémique. Sur le moment, je me suis juste dit que c’était fantastique. Au moment où mes filles ont eu à peu près le même âge que moi à l’époque, j’ai découvert que ce crapaud avait disparu, l’espèce s’était éteinte. (Le dernier crapaud doré a été vu en 1989 dans la forêt humide de Monteverde, au Costa Rica. Sa disparition fut la première extinction imputée au réchauffement climatique lié à l’activité humaine.)

J’ai été vraiment stupéfaite d’avoir assisté à l’extinction d’une espèce au cours de ma vie. Je me suis dit : « Les parents ne sont pas censés transmettre à leurs enfants une planète amputée. Ils sont censés leur transmettre une planète en meilleur état. » C’est là que j’ai commencé à réfléchir à la situation.

Selon vous, pourquoi les femmes sauveraient-elles la planète ?

Je ne pense pas que les femmes vont à elles seules sauver la planète. Femmes et hommes doivent unir leurs forces et exploiter au maximum leur potentiel collectif pour rendre le monde meilleur. La complémentarité des approches des deux sexes est indispensable. Une seule approche ne nous permettra pas d’aller suffisamment de l’avant. Nous avons besoin d’un équilibre. Nous avons besoin et des qualités masculines et des qualités féminines.

Idem pour les hommes : ils ont besoin d’équilibrer leurs traits masculins et leurs traits féminins pour pouvoir agir au mieux. C’est tout aussi valable pour une personne que pour une famille. Les caractères masculins et les caractères féminins sont nécessaires à l’équilibre d’une organisation, d’un pays et, naturellement, de la planète. Le problème est que, depuis des milliers d’années, le monde a été dominé par les caractéristiques masculines. Si les femmes ont enfin les mêmes chances que les hommes de contribuer à la situation mondiale, le monde sera plus sûr, plus juste et plus prospère. Le bien-être de tous naît de la participation de tous.

Notes

Introduction

1. Voir www.un.org/en/development/desa/population/publications/urbanization/urban-rural.shtml

2. Ségolène Royal, présidente de la COP21, Laurence Tubiana, directrice de l’European Climate Foundation, Hakima El Haite, ministre marocaine de l’Environnement, Rachel Kyte, P.-D.G. de SEforALL, Héla Cheikhrouhou, ancienne directrice du Fonds vert pour le climat, Naoko Ishii, P-DG de GEF...

3. Voir https://cmsdata.iucn.org/downloads/disaster_and_gender_statistics. pdf

4.  Voir www.metoffice.gov.uk/learning/learn-about-the-weather/weather-phenomena/case-studies/heatwave