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sont versés à l’association
Regards de femmes

Dalloz
© Éditions Dalloz, 2024

ISBN numérique : 978-2-247-22608-5
ISBN papier : 978-2-247-22048-9

Ce document numérique a été réalisé par PCA

www.editions-dalloz.fr

« C’est par le travail que la femme a en grande partie franchi la distance qui la séparait du mâle ; c’est le travail qui peut seul lui garantir une liberté concrète. »

Simone DE BEAUVOIR

Introduction

Ces mots sont les premiers d’un livre tentant, sans avoir la prétention d’être exhaustif, de recenser les droits des femmes au travail. Un livre qui se veut optimiste dans un premier temps puisque la place des femmes au travail a connu de nombreuses avancées.

Les femmes ont réussi, au fil du temps, à acquérir des droits, qui ont été inscrits dans la loi par le législateur et qui ne cessent de se développer et d’être renforcés.

Si l’on parle ici du droit des femmes au travail, c’est que celui-ci recouvre des spécificités : elles doivent disposer des mêmes droits que les hommes placés dans une situation identique, tout en devant bénéficier de dispositions et protections particulières, parfois pour des motifs dus notamment à la biologie (comme la maternité).

Si l’égalité au travail est l’une des plus grandes volontés des femmes c’est, après le fait que ce soit un droit dont elles doivent disposer au même titre que les hommes, parce que c’est notamment par lui que l’indépendance financière peut débuter et donc qu’une forme de liberté peut s’acquérir.

Rappelons que la loi est la retranscription des faits et des phénomènes de société. Le droit du travail est par ailleurs un droit particulièrement influencé par les changements sociaux. Nous assistons depuis quelques décennies à ce qu’il est convenu d’appeler une libération de la parole des femmes, et que j’appelle en réalité une libération de l’écoute de la parole des femmes, impulsée par les femmes elles-mêmes. Cet arsenal juridique déployé par le législateur permettant de protéger les droits des femmes au travail démontre que les mentalités évoluent et que les femmes réussissent progressivement à se faire « une place ». Il n’en demeure pas moins que le combat n’est pas terminé.

Ce livre aura également un regard plus nuancé sur toutes ces avancées dans le monde du travail : l’aspect spécifique des droits des femmes au travail est l’un des plus difficile à transposer dans la réalité et l’une des pratiques les plus éloignées de la théorie.

Une lecture stricto sensu du Code du travail laisse à penser que les femmes et les hommes connaissent le même traitement au travail. La loi française garantie l’égal accès aux postes à responsabilité, l’égalité de rémunération ou bien encore la protection contre le licenciement de la femme enceinte ou lors du retour du congé maternité. Quiconque n’est pas directement touché par ces discriminations ou n’aurait jamais assisté à un tel acte pourrait, en lisant la législation, se dire que nous sommes parvenus à obtenir une égalité de traitement entre les sexes.

Cependant dans les faits, les postes à responsabilité sont encore majoritairement occupés par des hommes, la maternité continue d’impacter durablement la trajectoire professionnelle des femmes par des biais plus discrets, des femmes se trouvent encore écartées de procédures de recrutement car elles sont enceintes ou en âge de procréer, et des femmes sont moins bien payées que des hommes qui font le même travail qu’elles, pour le seul motif qu’elles sont des femmes. Si les mentalités changent, les clichés et les croyances sont encore fortement ancrés et il reste encore du chemin à parcourir avant qu’une femme ne réfléchisse plus à sa condition de femme.

S’il existe de nombreux exemples percutants, citons-en un qui revient tous les ans et qui est souvent partagé sur les réseaux sociaux : c’est le collectif féministe Les Glorieuses qui annuellement nous annonce qu’à partir d’une certaine date dans l’année, les femmes travaillent gratuitement du fait des inégalités salariales persistantes. En 2023, c’était le 6 novembre à 11 h . Si la méthode de calcul n’est pas détaillée ici, il s’agit seulement de souligner la démarche de retranscrire, dans les faits, cette inégalité salariale.

Les droits des femmes au travail ne sont pas simplement un segment du droit du travail, un chapitre du Code du travail, il s’agit au contraire d’un ensemble de droits spécifiques (égalité salariale, harcèlement sexuel, conciliation maternité/vie professionnelle...) traversant le droit pénal, le droit social et le droit de la famille tout autant que le droit du travail. Si le socle de lois n’est pas suffisant pour enrayer toute inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes, il permet tout de même d’en dresser les contours et un cadre de ce que la République accepte, ou non.

On a pour habitude d’utiliser le champ lexical de la guerre pour parler de la recherche d’une égalité. « Combat », « lutte », « les femmes se battent pour leurs droits ». Est-ce une bataille que doivent mener les femmes contre une société rendant difficile l’égalité entre les sexes ? Devons-nous parler de confrontation ou de conciliation ? Le monde de l’entreprise fait parfois preuve de cynisme. Certains diraient qu’il recherche simplement son intérêt, son retour sur investissement en matière de politiques de soutien aux femmes. L’un des meilleurs moyens pour parvenir à l’égalité, c’est que la société tout entière prenne conscience de son intérêt et œuvre pour y parvenir. Au-delà des considérations purement intéressées, l’un des bénéfices de cette égalité était déjà cerné par Stendhal lorsqu’il disait en 1817 que « l’admission des femmes à l’égalité parfaite serait la marque la plus sûre de la civilisation, et elle doublerait les forces intellectuelles du genre humain ».

Ce petit guide a vocation à outiller chacune et chacun. Femmes, hommes, DRH ou délégué(e)s du personnel, prestataires extérieur(e)s et salarié(e)s, acteurs, actrices du monde du travail, mais plus largement, tout le monde doit pouvoir s’en saisir.

Pour les femmes, bien entendu, ce guide se veut d’autant plus utile : nulle n’est censée ignorer la loi, surtout quand la loi la protège !

Parce que le sujet de ce livre nous concerne tous et toutes, nous avons souhaité que cet ouvrage soit ponctué de témoignages et d’écrits de personnes qui trouvent échos dans nos propos et qui souhaitaient apporter leur pierre à l’édifice.

Enfin, il est important également de noter que les femmes sont majoritaires dans la fonction publique. Récemment, des mesures innovantes ont été adoptées pour leur permettre d’être prises en compte dans les épreuves qu’elles traversent, mais aussi pour appliquer les mesures de féminisation.

Les droits des femmes fonctionnaires
Stanislas Guérini,
ministre de la Transformation publique

Premier employeur du pays, avec 62 % de femmes, la fonction publique doit donner le « la » en matière d’égalité entre les femmes et les hommes. C’est un devoir d’exemplarité, évidemment, mais aussi un enjeu d’efficacité. La fonction publique, pour répondre aux difficultés des Français et renouer un lien de confiance avec eux, doit leur ressembler.

Depuis onze ans, beaucoup a été fait, au-delà des couleurs politiques des uns et des autres, pour que les femmes accèdent à des postes de dirigeant, que leurs compétences soient davantage reconnues, et que leur travail paie autant que celui des hommes. Pourtant, le salaire moyen des femmes fonctionnaires reste aujourd’hui inférieur de 12 % à celui des hommes, principalement dû au fait que les femmes sont davantage représentées dans les métiers les moins bien rémunérés.

Faire bouger les lignes sur l’égalité professionnelle, c’est d’abord assumer de parler des sujets jusqu’ici tabous, comme la santé des femmes, et y apporter des réponses. Une femme sur dix connaîtra une fausse couche dans sa vie. Pour ne pas ajouter une pénalité financière à un traumatisme physique et psychologique, j’ai ainsi mis fin au jour de carence pour les fonctionnaires qui subissent une fausse couche.

Faire bouger les lignes sur l’égalité professionnelle, c’est continuer, inlassablement, à permettre à chaque femme d’accéder aux postes les plus élevés en fonction de ses seules compétences. Le dispositif des nominations équilibrées, mis en place par la loi Sauvadet, a permis de faire de considérables avancées dans cette voie. Nous sommes aujourd’hui à un peu plus de 40 % de premières nominations féminines dans chaque versant de la fonction publique. Ce n’est pas suffisant, seule la parité compte. C’est pourquoi, nous avons fixé l’objectif de 50 % de premières nominations pour chaque sexe sous-représenté à compter de 2026. Pour que cette dynamique soit durable, j’ai aussi souhaité fixer une cible complémentaire sur les emplois de direction aujourd’hui pourvus : les femmes devront ainsi représenter a minima 40 % des emplois de cadres supérieurs et dirigeants à compter de 2027.

Pour rompre le plafond de verre, il faut assumer de le montrer, faire toute la transparence sur la réalité actuelle pour la changer. Et j’y suis pleinement, définitivement, quotidiennement engagé.

Focus sur la loi Sauvadet

La loi du 12 mars 2012 dite « loi Sauvadet » a pour but de soutenir la progression de carrière des femmes dans la fonction publique, mais aussi de tous les agents.

Sa mesure phare porte sur la nomination des femmes et la parité : elle impose un taux minimum de personnes de chaque sexe parmi les personnes nommées pour la première fois aux emplois de l’encadrement supérieur et de dirigeant de la fonction publique — État, fonction publique hospitalière, collectivités territoriales. Ce taux est de 40 %.

La loi Sauvadet a des effets positifs sur la progression des trajectoires des femmes et la féminisation de la fonction publique, mais elle est aussi souvent critiquée pour ses effets pervers. En effet, en se concentrant exclusivement sur les primo-nominations, elle peut inciter à créer un « plancher » dans les carrières en privilégiant les premières nominations de femmes, tandis que les hommes seraient nommés.

1) Le droit des femmes de travailler

Avant même de pouvoir parler des droits des femmes au travail et de toutes les avancées dans ce domaine, il fallait déjà que ces dernières puissent avoir le droit de travailler. Si ces propos peuvent sembler aujourd’hui étonnants, il suffit pourtant de se replonger dans le Code napoléonien de 1804 pour retrouver, inscrite dans la loi, l’incapacité juridique des femmes mariées, et comprendre que ce droit, qui semble si normal, ne l’était pas il y a encore deux siècles.

En effet, le Code napoléonien, ancêtre du Code civil que l’on connaît aujourd’hui, disposait expressément à l’article 213 que « le mari doit protection à sa femme, la femme obéissance à son mari ».

L’article 1124 prévoyait quant à lui que : « Les incapables de contracter sont,

Les mineurs,

Les interdits,

Les femmes mariées, dans les cas exprimés par la loi,

Et généralement tous ceux auxquels la loi a interdit certains contrats. »

La liste n’est pas exhaustive et bien d’autres articles soumettent les femmes à l’autorité de leur mari, tout comme les mineurs peuvent l’être avec leurs parents. Pour des majeurs, on parle « d’incapables majeurs ». Le terme est fort : l’incapacité ne relevait ici que du sexe de la personne.

Il est à noter que ce statut d’incapable majeur concernait une grande partie des femmes puisqu’à cette époque, elles étaient majoritaires à être mariées. Le Code civil de 1804 considère clairement que les femmes ne sont donc pas des citoyennes égales aux hommes et ne possèdent pas les mêmes droits, comme celui de choisir elles-mêmes de travailler ou non. D’ailleurs, elles n’étaient pas à cette époque des citoyennes, puisqu’elles n’avaient bien entendu pas le droit de voter.

Si les femmes des classes populaires — agricultrices, ouvrières... — ont toujours travaillé, ce droit est plus récent pour la bourgeoisie où un travail autre que domestique ou de représentation était inenvisageable jusqu’à une période récente. Cependant, le travail des femmes est longtemps demeuré caché, dissimulé, non déclaré. Les femmes étaient fréquemment bénévoles dans les faits, en réalité travaillant auprès de leur époux agriculteur, commerçant ou professionnel libéral. Or, le fait de travailler en le déclarant permet de cotiser pour ses droits. Ces femmes, qui n’étaient pas déclarées ne pouvaient donc pas bénéficier des droits attachés à une activité professionnelle. Elles étaient toujours dans une situation précaire et restaient dépendantes financièrement de leur mari.

Mais petit à petit, leur situation juridique a évolué grâce à l’adoption de différentes lois. En 1885, la loi autorise les femmes à postuler comme dactylographe dans les services de l’État. En 1900, le Barreau s’ouvre aux femmes et les premières avocates commencent à exercer, même si elles sont peu nombreuses et souvent ostracisées. C’est à partir de 1907, avec la loi du 13 juillet, que les femmes mariées ont enfin l’autorisation de disposer librement de leur salaire.

Cependant, ces droits acquis progressivement par les femmes ont parfois, de nouveau, été fragilisés par le législateur. C’est notamment le cas avec le régime de Vichy qui, en 1938, instaure une prime pour les femmes au foyer et accorde le droit pour le mari de s’opposer au travail de sa femme « dans l’intérêt supérieur de la famille ». Il précise en 1940 par décret que : « Nous Maréchal de France, chef de l'État français, décrétons : En vue de lutter contre le chômage, le travail féminin est soumis aux dispositions ci-après. Est provisoirement interdit à compter de la publication du présent acte, l'embauche ou le recrutement de femmes mariées dans les emplois des administrations ou services de l'État, des départements, communes, établissements publics, colonies, pays de protectorat, ou territoire sous mandat, réseaux de chemin de fer d'intérêt général ou local ou navigation maritime ou aérienne subventionnée, régies municipales ou départementales directes ou intéressées. À titre exception, il pourra être dérogé par arrêté à cette interdiction : en faveur des femmes dont le mari n'est pas en mesure de subvenir aux besoins du ménage ; en faveur des femmes qui ont, antérieurement à la publication du présent acte, subi avec succès les épreuves d'un concours de recrutement ou contracté un engagement de servir l'État avec une durée déterminée. »

Les deux guerres mondiales successives du XXe siècle ont démontré l’importance du travail des femmes, la première parce que les hommes étaient partis au front, la seconde parce que les femmes ont aussi résisté. Lors de la Première Guerre mondiale, des grèves de femmes exerçant dans des métiers féminisés exigent la « semaine anglaise » et de pouvoir disposer du samedi après-midi, comme en Angleterre, pour former le « week-end » et ainsi s’occuper de leurs enfants. Le « grand remplacement » des hommes partis au front par des femmes arrivées dans les usines démontre leur capacité de travail.

La Seconde Guerre mondiale apporte, paradoxalement, de nombreuses avancées. C’est en 1946 que, dans tous les domaines, l’égalité femmes-hommes devient un principe constitutionnel. En juillet de la même année est abrogée par arrêté la notion de salaire féminin. Cette notion de salaire féminin permettait auparavant de verser un salaire inférieur à une femme, pour la seule et unique raison qu’elle était une femme. C’est à partir de là que le célèbre adage que l’on connaît aujourd’hui tous et toutes est apparu : « à travail égal, salaire égal ».

Symboliquement, une date marquant un tournant dans l’indépendance financière des femmes est le 13 juillet 1965. Ce jour-là, le Parlement vote une loi autorisant les femmes à travailler sans le consentement de leur mari et les autorise à disposer d’un compte bancaire à leur nom. Il faut préciser qu’avant cette date, si les femmes travaillaient, le mari l’avait préalablement autorisé, mais encore, elles ne pouvaient disposer du salaire qu’elles avaient elles-mêmes gagné. Si ceci nous semble totalement inacceptable aujourd’hui en France, il faut noter que cette autorisation n’est donnée aux femmes que depuis cinquante-neuf ans !

À partir des années 70, le droit du travail reprend son cheminement positif pour les femmes en renforçant sans cesse leur protection.

Au XXIe siècle, le statut des femmes au travail demeure précaire et des améliorations restent encore à apporter. Concernant les femmes qui travaillaient au sein de l’entreprise de leur mari sans y être déclarées (cas très commun lorsqu’elles n’avaient pas le droit de travailler sans l’accord de leur mari et qui a perduré par la suite), ce n’est qu’en 2005 que la loi en faveur des petites et moyennes entreprises instaure l’obligation pour le conjoint du chef d’une entreprise artisanale commerciale ou libérale (marié, pacsé et depuis peu concubin) exerçant de manière régulière une activité professionnelle au sein de cette entreprise, de choisir un des statuts suivants :

– conjoint salarié ;

– conjoint associé ;

– conjoint collaborateur.

Le conjoint collaborateur ne perçoit aucune rémunération. Sur cet aspect donc, la dépendance financière n’est pas véritablement résolue. Néanmoins, ce statut permet au conjoint collaborateur de bénéficier de droits sociaux qui ne sont pas ouverts aux conjoints non déclarés. Et on ne peut nier que ce statut de conjoint collaborateur concerne en majorité les femmes. Ce statut leur permet notamment d’acquérir les droits sociaux suivants :

– droit aux allocations en cas de maternité ou de paternité ;

– droit à une retraite de base et une complémentaire ;

– droit à une assurance invalidité-décès ;

– droit à la formation professionnelle continue.

Ces différentes lois ont donné lieu à de vifs débats de société, notamment pour savoir s’il était bon ou pas pour les femmes de travailler. En effet plusieurs lois, et ce dès le début du XXe siècle, limitent la durée du temps de travail des femmes ou leur travail de nuit, et prévoient un âge minimal pour autoriser les jeunes femmes à travailler. Si certaines ont été motivées par une volonté de maintenir les femmes au foyer, d’autres l’ont sûrement été pour mieux les protéger physiquement, et notamment lors des grossesses.

Aujourd’hui, juridiquement, un homme ne peut empêcher son épouse de travailler. Reste que si le droit a changé on peut remarquer, en discutant avec des hommes et même avec de nombreuses femmes, que l’histoire reste profondément marquée et que certains continuent de faire pression sur leur épouse pour les empêcher de travailler, arguant que l’équilibre de la famille en serait menacé.

Mais si les femmes ont tout autant le droit que les hommes de pouvoir accéder à l’emploi, dans les faits, elles restent parfois discriminées à l’embauche. On peut prendre comme exemple des questions fortement orientées comme celle de savoir combien d’enfants a une candidate à un emploi afin d’évaluer les possibilités ou non pour cette dernière de faire des heures supplémentaires ou d’évaluer ses indisponibilités, ou encore le fait de demander à une femme en âge de procréer si elle souhaite avoir des enfants prochainement, ceci afin d’anticiper un éventuel congé maternité.

De surcroît, la question du temps partiel se pose : qu’il soit choisi ou subi, il touche davantage les femmes. En cause, la répartition genrée du travail. Historiquement, aux hommes les responsabilités économiques et sociales, politiques et publiques, et aux femmes les responsabilités du foyer. Cette répartition genrée du travail amène quasi automatiquement les femmes à solliciter davantage des offres à temps partiel. Ce qui cause un cercle vicieux : les femmes étant majoritairement celles qui demandent des emplois à temps partiel, les employeurs les proposent « naturellement ». Il y a donc, à la période de la maternité, un décrochage dans la trajectoire professionnelle des femmes.

Ainsi, la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) démontre que : « Bien qu’elles se soient réduites au cours des dernières décennies, les inégalités entre les femmes et les hommes sur le marché du travail sont à la fois marquées et persistantes. Les femmes sont moins présentes sur le marché du travail (en 2020, le taux d’activité des femmes de 25 à 49 ans est de 82,5 %, contre 91,9 % pour les hommes), elles occupent beaucoup plus souvent que les hommes des emplois à temps partiel - 1,2 million de femmes travaillent en temps partiel subi contre 472 000 hommes, soit trois fois moins. »

La DARES analyse également que : « Ces inégalités résultent d’une forte ségrégation professionnelle qui est à la fois horizontale, les femmes et les hommes se répartissant de manière très inégale selon les métiers (les femmes sont plus fortement représentées, notamment, dans les emplois moins qualifiés et moins bien rémunérés) ; et verticale, les femmes connaissant des trajectoires professionnelles moins ascendantes en raison notamment d’un phénomène de plafond de verre (elles sont par exemple sous-représentées au niveau cadre alors même que pour les générations récentes elles sont plus diplômées que les hommes) et accédant moins souvent à des postes à responsabilités que leurs homologues masculins. »

Sur les disparités observées quant au choix majoritairement féminin du travail à temps partiel, les moyens d’action du législateur sont plutôt limités. En effet, ce dernier ne peut intervenir en interdisant aux femmes de travailler à temps partiel. Une telle loi qui se voudrait protectrice au départ, aurait plutôt pour conséquence de porter atteinte aux droits et libertés des femmes et serait discriminatoire. Il ne faut pas perdre de vue qu’il y a des femmes qui souhaitent véritablement travailler à temps partiel. Par ailleurs, ce n’est pas le travail à temps partiel qui est, isolément, un problème. C’est tout un système qui aujourd’hui discrimine les femmes, rend l’accès au travail plus compliqué pour ces dernières, des phénomènes sociologiques et historiques qui expliquent que la femme sera le plus souvent celle qui, pour sa famille, mettra sa carrière professionnelle de côté.

C’est pourquoi le législateur s’attache à lutter contre chaque facteur alimentant ce déséquilibre.

Jurisprudence

Le 12 juillet 2017, la Cour de cassation a jugé possible, par le biais de l’accord d'entreprise, de pouvoir réserver aux salariés de sexe féminin une demi-journée de congé spécifique, et ce à l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes le 8 mars (Soc 12 juillet 2017, no 15-26.262).

Le droit de prendre la parole
Tristane Banon,
essayiste et romancière

Ils ont beaucoup ri. La réunion n’en finissait pas de finir, c’était ubuesque. Quand Damien, le directeur, a demandé si tout avait été dit, elle a hoché la tête. Elle s’est tue. Elle ne sait pas pourquoi elle a fait ça. Pendant deux heures, chacun a pris la parole sauf elle. Éric a commenté la stratégie marketing (qu’il ne connaît pas, Éric est comptable), Matthieu a affirmé qu’il fallait être plus incisif sur le marché (sans n’être jamais allé sur le terrain), François, qui télétravaille, a expliqué que, dans les bureaux, les employés prennent trop de pauses, tandis que lui est un besogneux. Anne aurait voulu lui demander ce qu’il sait vraiment des bureaux, au-delà du fantasme, lui qui n’y met jamais les pieds ? Elle aurait voulu qu’il s’étende, pour voir, qu’il décrive ce qu’il n’a jamais vu. Elle imagine sa réponse qui n’en serait pas une, les périphrases pleines d’emphase, tout pour cacher l’infondé de sa tirade. Mais elle n’a pas voulu refroidir l’ambiance chaleureuse et potache. Marie, elle, s’est mordue les joues en pensant que Matthieu se posait en spécialiste d’un domaine qui lui est totalement étranger, en réalité, puisque ce que c’est le sien, à elle, de domaine. Son pré-carré, sa spécialité. C’est elle la référente, elle que l’on a engagée pour répondre aux questions relatives aux études de marché. C’était à elle de s’exprimer sur le sujet. Mais c’est lui qui a parlé. C’est toujours lui qui parle. Sur ça comme sur le reste, même sur le choix des pièces d’apéritif lors des cocktails donné pour les clients. C’est lui qui parle, lui qui donne son avis que personne n’attend vraiment. C’est à chaque réunion le même sketch. C’est son travail, Marie maîtrise son domaine depuis dix-huit ans, mais les mots de Matthieu, inutiles, sortent à la place des siens, qui auraient pourtant sans doute quelque chose à apporter à l’instant, et peut-être même au futur. Matthieu est à côté de la plaque, mais Marie se tait. Elle n’a aucune raison de se taire, elle ne peut s’en prendre qu’à elle. Alors sa conscience agresse Marie, elle lui frappe au coin du bon sens, entre les deux oreilles : Où est-il marqué que tu dois faire silence ? Y a-t-il une règle interne qui t’interdit de prendre la parole sur des sujets sur lesquels tu es légitime, quand les hommes de cette entreprise la prennent perpétuellement sur ceux qu’ils ne maîtrisent pas ? Non. Rien. Pas une interdiction, même pas une injonction, aucun règlement qui dirait aux femmes de faire silence. La loi ne le permettrait pas. Si une telle règle existait en interne, Marie sait qu’elle saisirait un tribunal pour la dénoncer. Marie gagnerait ce procès. Mais il n’y a pas de règle, rien à dénoncer, aucune injustice, juste Marie qui se tait. Il ne faut pas leur en vouloir, à eux, aux hommes. Ils ne volent la parole à personne, ils prennent un moment qui traîne et que Marie ne sait pas attraper. Elle est une femme et elle se tait. Elle ne sait pas pourquoi. Elle se cherche des excuses, invoque sa discrétion. Oui, c’est ça, elle est bien trop discrète pour l’ouvrir. Les hommes n’ont que faire des grâces élégantes du silence. Elle pense « ça n’est pas moi, ils ne me donnent jamais la parole. Les hommes ne me donnent jamais la parole ! » Qu’attend-elle ? Que voudrait-elle ? Une invitation à s’exprimer sur bristol ? un carton encré à la plume ? Elle se répète à elle-même « Personne ne me donne jamais la parole ». Elle sait que sa mère lui répondrait « Alors prends-la ! » Sa mère, Simone de Beauvoir aussi, Élisabeth Badinter sans doute, et puis la loi, surtout, à sa façon. Sa mère et la loi ont souvent raison, Beauvoir et Badinter aussi. Mais Marie se tait avec la force de l’habitude. Elle se tait, et elle a tort. Il n’y a pas de loi qui lui interdise de parler, il n’y a que Marie qui s’impose le silence. À la prochaine réunion, peut-être que Marie parlera. Beauvoir et Badinter lui prendront la main, et elle parlera. On ne lui donnera pas la parole, elle la prendra.