Nous sommes toujours plus nombreux à vouloir que le métier que nous exerçons soit en adéquation avec notre envie de construire une société respectueuse de l’environnement et des hommes. Pourtant, beaucoup d’entre nous se retrouvent dans une situation difficile où les valeurs de leur entreprise ne sont pas en cohérence avec celles qu’ils portent en eux.

Rassurez-vous, il n’est pas pour autant indispensable de changer d’employeur ! En revanche, il est urgent de prendre conscience que chacun peut insuffler un vent de renouveau au sein même de son entreprise ou de son usine et lui montrer le chemin, en mobilisant ses collègues et sa direction, en définissant ensemble des actions à mener à court, moyen et long terme.

L’expérience d’Edouard Sellier dans la transition écologique des entreprises lui a fait comprendre que la transformation vers un modèle vertueux est redoutablement efficace lorsque ce sont les salariés eux-mêmes qui en sont les acteurs. Cerise sur le gâteau, il est plus économique de travailler de façon écologique. Un argument de poids !

L’auteur présente ici méthodiquement des clés et autres astuces éprouvées permettant à chacun de s’engager pour l’écologie sur son lieu de travail.

À la sortie de ses études d’ingénieur dans l’environnement, Edouard Sellier intègre le bureau d’écolonomie de Pocheco. Avec ses collègues, il accompagne les équipes des entreprises du monde entier dans la transition écologique.

Après avoir été dessinateur industriel puis charpentier, Matthieu Marty devient architecte et se spécialise dans la construction écologique. En parallèle de sa pratique, il produit des illustrations.

Edouard Sellier

Illustrations de Matthieu Marty

ENGAGER

SON ENTREPRISE DANS

LA TRANSITION

ACTES SUD | KAIZEN

Vous trouverez plus d’informations sur les notions marquées d’un astérisque dans la rubrique “Pour en savoir plus”, p. 59.

Conception graphique : Anne-Laure Exbrayat, studio graphique d’Actes Sud.

© Actes Sud

ISBN : 978-2-330-13895-0

www.actes-sud.fr

Depuis quelques années, on sent un frémissement : plus personne ne nie qu’il va falloir changer, beaucoup commencent à croire que cela est possible. Par une multitude de petites (r)évolutions dans notre quotidien, chacun de nous a le pouvoir de construire le monde de demain.

Le succès du film Demain, de Cyril Dion et Mélanie Laurent, et les initiatives citoyennes qu’il a suscitées confirment que nous sommes prêts à nous lancer. Oui, mais comment faire ?

C’est pour répondre à cette demande croissante d’outils pratiques pour oser passer à l’acte qu’est née cette collection. Elle s’adresse à tous : convaincus, hésitants ou sceptiques. Elle aborde tous les domaines de nos vies quotidiennes : consommation, alimentation, logement, transport, loisirs, éducation, etc. Avec un objectif : accompagner ce désir de changement, l’étayer ainsi que le motiver et l’aider à aboutir.

Forme d’expression pratique des valeurs défendues par la collection “Domaine du possible”, “Je passe à l’acte” en est le prolongement logique, aujourd’hui indispensable.

Rachel Carson s’alarmait, en 1962 dans son Printemps silencieux* du fait que “personne ne conteste à son prochain le droit de gagner un dollar, quelles qu’en soient les conséquences1”. Longtemps considérée comme indéniable, cette affirmation perd fort heureusement de son sens aujourd’hui.

C’est ainsi qu’en septembre 2018, le Manifeste étudiant pour un réveil écologique* déclare que “deux options s’ouvrent aujourd’hui à nous : poursuivre la trajectoire destructrice de nos sociétés, se contenter de l’engagement d’une minorité de personnes et en attendre les conséquences ; ou bien prendre notre avenir en main en décidant collectivement d’anticiper et d’inclure dans notre quotidien et nos métiers une ambition sociale et environnementale, afin de changer de cap et ne pas finir dans l’impasse”.

Ces mots résonnent auprès des étudiants qui ont signé le manifeste, et commencent à secouer le monde du travail.

Si nos comportements individuels, et notamment notre façon de consommer, ont un impact sur l’environnement, c’est bien parce que notre façon de produire, des biens comme des services, en a aussi. Tout est lié. Nos voitures particulières polluent sur le territoire français plus que tous les autres modes de transport réunis. Mais la moitié des kilomètres parcourus en voiture l’est pour le travail, affectant ainsi le bilan environnemental de notre entreprise. Savoir qui de l’entreprise ou du citoyen tient les clés pour réduire le bilan carbone de la société peut ainsi relever du casse-tête. En réalité, les responsabilités sont partagées et il revient donc à chacun de se saisir du sujet écologique aussi bien chez soi que sur son lieu de travail.

Pour la majorité des diplômés, “l’engagement social et environnemental relève tout autant de la sphère personnelle que professionnelle2”.

LA QUÊTE DE SENS

Tanneguy travaillait dans des banques depuis plusieurs années. Quand il était en charge d’accompagner les entrepreneurs locaux dans le financement de leurs projets, c’était avec enthousiasme qu’il se rendait sur son lieu de travail. Mais quand, en contrepartie d’un poste dans un pays où il rêvait de vivre, le jeune banquier s’est retrouvé seul dans un bureau à contrôler les opérations bancaires de la veille, petit à petit cet enthousiasme s’est effacé. Il a alors décidé de changer du tout au tout pour finalement devenir maraîcher bio. “On y passe nos journées, à un moment on a tout de même besoin d’être passionné par notre boulot.” La perte de sens au travail a révélé chez Tanneguy le besoin de s’épanouir dans un projet durable.

Nous sommes un peu moins de 30 millions de travailleurs en France3. La majorité d’entre nous – 81 % selon le Commissariat général au développement durable (CGDD) – est consciente que la plupart de nos actes ont un impact négatif sur notre environnement. Au fur et à mesure que le Groupe d’experts intergouvernemental sur l’évolution du climat (GIEC) nous alarme sur les conséquences de notre mode de vie sur l’écologie, nous entreprenons dans notre vie privée une réduction de notre bilan environnemental. Le compost prend sa place dans la cuisine quand les bouteilles plastique en disparaissent, le tri des déchets est devenu une banalité, et le vélo fraîchement restauré prend progressivement le relais de la voiture dans les déplacements.

MAIS AU FAIT, QUE NOUS DIT LE GIEC ?

Ses scientifiques nous expliquent dans leurs derniers rapports que notre mode de vie et nos activités entraînent à l’échelle de la planète le réchauffement du climat. Au rythme actuel, celui-ci atteindrait 5,5 °C en 2100.

Les experts du GIEC nous disent aussi que pour contenir le réchauffement climatique à un seuil acceptable de 1,5 °C – ce qui aurait déjà de lourdes conséquences sur notre planète et la vie que nous y menons –, nos émissions de CO₂ doivent impérativement être réduites de 45 % d’ici à 2030, et atteindre la neutralité en 2050.

Dans notre vie professionnelle en revanche, notre capacité à accorder nos convictions écologiques et le travail que nous produisons peut nous sembler limitée.

Or, la majorité d’entre nous passe 8 heures par jour sur son lieu de travail. Et il arrive que notre métier nous contraigne à faire exactement l’inverse de ce que nous savons bon pour la planète et que nous avons mis en place à titre personnel à la maison.

Le plaisir que nous avions à travailler s’efface.

“La production des biens et services consommés génère 84 % de l’empreinte carbone des Français4.”

C’est le “brown-out”, syndrome hérité des burn-out et bore-out5. Lorsque le métier exercé perd de son sens, cela en devient parfois épuisant psychologiquement.

Quel sens donne-t-on à son travail quand, par exemple, celui-ci consiste à fabriquer toute la journée des gobelets en plastique alors que nous savons pertinemment que ce petit contenant est un fléau pour la biodiversité et le climat ? Cette injonction paradoxale casse le moral de bien des salariés.

TROP, C’EST TROP

Xavier est paysagiste salarié au sein d’une entreprise réputée de sa région. Écologiste de la première heure, il connaît tout des plantes. Le monde végétal n’a pas de secret pour lui. Chaque jour, il dessine des jardins, tous plus beaux les uns que les autres. Mais quand viennent s’immiscer dans ses projets, à la demande de ses clients, des éclairages dignes de ceux qui illuminent la tour Eiffel et des pompes alimentant des fontaines à en faire pâlir le château de Versailles, le désarroi le gagne.

Ajoutez à cela l’exigence d’une pelouse rase tondue chaque matin, et vous avez la goutte d’eau qui fait déborder le vase : “On est obligé de faire dix beaux projets pour en rattraper un vraiment mauvais. J’en ai marre, dans trois mois je me mets à mon compte.”

Ce récit, nous l’entendons dans beaucoup des entretiens de recrutement que nous menons chez Pocheco, l’entreprise dans laquelle je travaille. Régulièrement, quand vient le temps d’agrandir les équipes, les personnes que nous rencontrons disent vouloir nous rejoindre pour redonner du sens à leur travail. Ces nouveaux arrivés fuient le schéma selon lequel le travail nous permet de construire notre avenir, tout en compromettant celui de la planète telle que nous la connaissons.

Économie et écologie ne sont pas incompatibles, au contraire. Il est en réalité plus économique de travailler de manière écologique. On appelle cela l’écolonomie*.