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Vous vous intéressez à des sujets très variés et n’arrivez pas à choisir une voie ? Vous vous ennuyez rapidement ? Vous vous considérez comme moyen en tout ? Vous avez du mal à trouver votre place au travail et votre « carrière » manque de continuité ?

Peut-être êtes-vous multipotentiel ! Dans un monde du travail qui évolue à une vitesse folle, avoir un profil polyvalent et des savoir-être comme ceux des multipotentiels s’avère être un atout, aussi bien aux yeux des entreprises que pour l’entrepreneuriat. Ce guide va vous montrer comment construire un chemin professionnel aligné avec votre nature curieuse et touche-à-tout.

Découvrez votre fonctionnement de multipotentiel : pourquoi multipotentiel ne veut pas dire être surdoué ? quelles sont vos forces ?

Identifiez la direction que vous voulez donner à votre carrière :...

Sonia Valente

Préface de Cendrine

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Éditions Eyrolles
61, bd Saint-Germain
75240 Paris Cedex 05
www.editions-eyrolles.com...

PRÉFACE

« Comment trouver sa place quand on ne rentre dans aucune case ? Le guide des multipotentiels dans le monde du travail. »

Avez-vous ressenti, tout comme moi, votre cœur bondir à chaque mot du titre du livre de Sonia Valente, cette merveilleuse auteure que vous vous apprêtez à lire ?

À peine ces mots avaient-ils soudainement surgi devant moi que je me sentais submergée d’une puissante et profonde vague d’émotions. Car ces mots, cette interrogation résumaient, ou plutôt incarnaient à eux seuls, toute ma vie.

D’autres mots m’ont rapidement profondément marquée dès le début de ma lecture du livre de Sonia : « Je n’ai jamais vraiment su ce que je voulais faire. Je n’avais pas de passion. Mon truc à moi, c’était de changer d’activité. Enfant, je testais un maximum de sports et d’activités. »

De mon côté par exemple, j’aurais pu écrire des mots exactement contraires à ceux de Sonia : « J’ai toujours su ce que je voulais faire. J’avais plein de passions. Mon truc à moi, c’était de faire plein d’activités. Enfant, je testais un maximum de sports et d’activités. »

Voyez comme cela est fou, un point de départ a priori opposé pour un résultat somme toute identique. Le rôle que nous attribuons à notre interprétation personnelle au sujet de nos propres comportements trouble la découverte de notre identité.

J’ai réalisé combien et pourquoi il était bien difficile pour bon nombre d’entre nous de mener notre chemin sans avoir conscience ni connaissance de notre fonctionnement particulier, celui de multipotentiel.

Seul, il est en effet bien difficile de pouvoir se reconnaître et identifier ses particularités.

Et lorsque soudain nous nous...

INTRODUCTION

Lundi, 9 h du matin. L’amphithéâtre est bondé d’étudiants en droit. Assise sur un siège qui me raidit la colonne, j’écoute mon professeur parler de droit de grève, de...

Partie 1

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CHAPITRE 1

Un monde du travail en profonde mutation

Pour comprendre l’émergence des travailleurs multipotentiels, il faut repartir de l’Histoire. L’après Seconde Guerre mondiale a fait naître un modèle de réussite professionnelle construit sur la spécialisation, laissant sur le banc de touche les profils curieux et touche-à-tout et créant par conséquent cette dualité entre « spécialistes » et « généralistes ». Mais c’est encore l’Histoire qui met fin à ce modèle de carrière linéaire et spécialisé pour laisser aux multipotentiels toute leur place dans le monde du travail.

Comment la spécialisation est-elle devenue la norme à suivre ? Et quels événements font qu’aujourd’hui les multipotentiels sont tout aussi attrayants aux yeux des entreprises ?

Des Léonard de Vinci au pays des spécialistes

Florence, capitale de la Toscane, au xve siècle. Un jeune garçon né d’une relation illégitime entre un chancelier de la noblesse italienne et une paysanne grandit dans la maison paternelle. Dès son plus jeune...

CHAPITRE 2

Être multipotentiel, un cocktail de soft skills

Les multipotentiels sont-ils des surdoués ? Qu’ont-ils vraiment de différent par rapport aux spécialistes ? Dans ce chapitre, vous allez découvrir ce que signifie être multipotentiel dans le monde du travail. Vous n’êtes peut-être pas un expert d’un domaine, mais vous avez en vous un trésor bien plus précieux qui vous ouvrira les portes d’une vie professionnelle aux possibilités infinies : vos soft skills.

Être ou ne pas être multipotentiel ?

Avant toute chose, je vous invite à vous détacher de l’étiquette « multipotentiel » et à ne pas chercher à tout prix à vous mettre dans une case. Vous êtes un individu unique et la multipotentialité n’est qu’une composante de votre personnalité, comme nous le verrons dans le chapitre 3. Pour plus de facilité, j’utiliserai l’expression « être multipotentiel » tout au long de cet ouvrage. Voyez avant tout le qualificatif de « multipotentiel » comme un outil de compréhension, et non comme un outil d’identité.

Ce que veut dire être multipotentiel

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CHAPITRE 3

Dans la tête d’un multipotentiel qui ne s’assume pas

S’affirmer, assumer pleinement ce que l’on est, est le plus sûr moyen d’être heureux au travail. Ce n’est pourtant pas la stratégie adoptée par la plupart des touche-à-tout qui cherchent à étouffer leur nature multipotentielle en portant un masque moulé sur le profil spécialiste dans l’espoir de trouver leur place.

Malgré les efforts pour « rentrer dans le moule », sommes-nous heureux dans notre vie professionnelle ?

Pour vivre heureux, vivons cachés ?

Ce qui fait la différence entre un multipotentiel heureux et un multipotentiel malheureux tient en deux points :

la capacité à assumer sa nature multipotentielle ;

la détermination à croire en soi.

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Partie 2

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CHAPITRE 4

Vous n’êtes pas seulement multipotentiel !

Pour trouver votre place dans le monde du travail, vous devez prendre en compte votre multipotentialité, c’est évident. Mais ce qui rend les choses difficiles tient au fait que vous n’êtes pas juste multipotentiel. Vous êtes un être singulier avec votre histoire familiale et personnelle. Vous avez d’autres besoins, des contraintes qui vous sont propres, un tempérament qui influe sur votre manière d’être et de penser, des potentiels cachés ou non qui vous distinguent des autres et vous prédisposent à exceller dans un domaine plutôt qu’un autre.

Si l’on devait représenter votre personnalité par une image, ce serait un tronc d’arbre dont les racines sont vos traits de personnalité dominants. Votre multipotentialité est l’une de ces racines. Et pour devenir un arbre grand et fort, il faut accorder votre multipotentialité avec les autres aspects de votre personnalité.

Un sudoku complexe, à première vue… mais pas impossible.

Condition n° 1 : bien se connaître

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CHAPITRE 5

Identifier vos compétences-forces

Guidés par leur soif d’apprendre et leur curiosité, les multipotentiels acquièrent au fil de leur parcours une palette de compétences variées. Qu’elles proviennent de leurs expériences professionnelles ou de leurs expériences personnelles, les compétences restent le fondement de toute collaboration de travail. Ce sont elles que vous devez valoriser auprès d’un recruteur ou d’un client potentiel.

En tant que multipotentiel, vous serez amené à occuper différents postes et métiers au cours de votre carrière. Connaître vos compétences et identifier celles qui sont transférables d’un poste à un autre, vers de nouveaux métiers ou secteurs d’activité, est indispensable. Mais est-ce suffisant pour donner une direction à votre carrière, avec laquelle vous serez en phase ?

Pour donner une direction, de la clarté à votre carrière et être en phase avec vos choix, vous devez faire le tri dans vos compétences afin d’identifier celles qui sont de véritables forces. Ces forces sont en quelque sorte la porte d’entrée pour trouver votre place.

La compétence, le socle de toute collaboration

Faire un travail que l’on aime est devenu une quête pour beaucoup de travailleurs. Mais que signifie « aimer son travail » ? Peut-on aimer son travail sans être passionné ? Oui, c’est...

CHAPITRE 6

Structurer vos idées en trouvant votre motivation profonde

Dans ce chapitre, nous allons nous intéresser à vos idées. Cette étape vous semblera à première vue difficile et je ne peux que vous comprendre. Des idées, vous en avez des tonnes, pour ne pas dire une nouvelle par semaine. Un jour, vous êtes déterminé à explorer votre idée A et, le lendemain, vous revenez sur votre idée B. Toutes ne pourront cependant pas se transformer en activité professionnelle, mais qu’importe : vous ne voulez pas les écarter pour autant. Votre cerveau est paralysé par le fait de choisir et vous restez donc immobile, incapable d’avancer.

Alors, par où commencer pour sortir de l’immobilisme ?

La peur de trier ses idées expliquée à travers Vice-versa

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CHAPITRE 7

Une carrière multipotentielle sur mesure

Barbara Sher est une auteure américaine qui a connu le succès après avoir écrit un livre intitulé Refuse to choose !1 Ce livre s’adresse aux profils multipotentiels (qu’elle appelle des « scanners ») et propose une autre manière de construire une vie, en adéquation avec la multipotentialité. Pour l’auteure, il faut refuser de choisir et bâtir un plan d’action à six ans avec la liste des projets que le lecteur souhaite réaliser. C’est, à mon sens, une bonne manière d’envisager sa carrière. Faire le même métier toute sa vie va à contre-courant de votre nature curieuse et touche-à-tout. Votre carrière doit être envisagée comme une succession de projets qui suivent une même direction pour garder de la cohérence, celle de votre motivation profonde. Mais par quoi commencer ? Comment faire pour prioriser vos différents projets ? Comment savoir quand il est nécessaire de renoncer à un projet ? Sur quel mode de travail construire sa carrière quand on est multipotentiel ? L’entrepreneuriat ? Le cumul d’activités appelé slashing ? Le salariat ?

Construire votre plan de carrière

Quand on pense « plan de carrière » on visualise tout de suite des tableaux prévisionnels, des plans d’actions avec des étapes bien précises. Mais avant de passer à des méthodes concrètes, construire un plan de carrière commence par l’état d’esprit.

Adopter l’état d’esprit de Forrest Gump

« Je veux avoir plusieurs vies dans une vie. » C’est ce que Marion (l’une de mes clientes) m’a confié à plusieurs reprises. Est-ce possible ? Oui, c’est possible. Au moment où j’écris ces lignes, l’exemple d’une jeune femme que j’ai rencontrée il y a de ça quelques jours le prouve. À un peu plus de 30 ans, Tiphanie a déjà une vie professionnelle riche d’expériences : elle a travaillé dans la sécurité, la vente...

Partie 3

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CONCLUSION

Ce livre est maintenant terminé. Je suis partagée entre joie et tristesse. La joie d’avoir pu vous transmettre les clés pour trouver votre place dans le monde du travail ; la tristesse de ne pas être aux premières loges pour vous voir construire votre carrière.

Dans tous les cas, je vous souhaite sincèrement de trouver votre place en tant que multipotentiel.

Si j’ai un dernier conseil à vous donner, c’est celui-ci : vous n’entrez peut-être dans aucune case, mais vous pouvez créer votre case. Une case qui ressemble à votre nature touche-à-tout. Nous assistons à une transformation radicale du monde du travail. Ce nouveau monde du travail a besoin de vous.

Si à la fin de cette lecture, vous...